我县采取积极措施促进农村劳动力转移就业

一是加强基层平台建设。各乡镇、街道和县经济开发区都建立了劳动保障管理服务机构,共配备人员 27 人,落实专项经费 30万元,配齐电脑、电话等办公设备,办公场地总面积 835 平方米,真正做到了机构、人员、经费、场地、工作、制度“六到位”。 逐步建成了覆盖县、乡、村三级的就业信息网络体系,充分利用“劳动 99”三版系统,开展农村劳动力就业信息调查统计,不断加强岗位信息库和求职信息库建设,充分发挥劳动力信息“网络互联、资源共享”的优势。二是注重培训提升就业。依托县综合高中、大王职业学院等 6 家教学培训机构,结合我县六大主导产业需求,组织开展橡胶制品技术、化工工艺、造纸技术、纺织印染技术等实用职业技能培训以及自主创业、就业政策、就业观念等引导性政策理论的培训。今年以来,借鉴和推广县综合高中“盛泰班”培训模式,积极组织用人单位与培训机构对接,大力发展“订单、定向、定点”培训,使有就业意愿的农村劳动力最大限度地参加培训并实现就业。目前,全县已组织此类培训 18 期,培训农村劳动力 4000 多人。三是积极拓宽就业渠道。充分发挥我县六大主导产业、农业产业化经营和农产品加工业对农村劳动力转移就业的带动和吸纳作用,深入挖掘劳动密集型产业吸纳就业的潜力,最大限度地实现就地就近就业。专门制定鼓励创业的税收优惠、费用减免、小额担保贷款及贴息等扶持政策,组织了“创业小老板”培养选拔活动,提供项目推介、创业培训、开业指导、后续***等“一条龙”服务,积极筹划建设创业孵化示范基地,构建起农村劳动力创业的“绿色通道”。截至目前,全县累计实现农村劳动力转移就业 7.6 万人,其中就地就近转移就业 75070 人,自主创业 620 人,外出务工 310 人。四是加强公共就业服务体系建设。建设了功能完善的人力资源市场,在其中设立专门窗口,为农村劳动力提供求职登记、招聘洽谈、职业介绍、培训报名等服务,并配备安装了 LED 电子大屏幕和电子触摸信息查询系统,完善了“信息资讯平台”,确保了求职用工信息的及时收集与发布。今年,通过“春风送岗”、“民营企业招聘周”等就业服务专项活动,提供就业岗位 7000 多个。 (县人力资源社会保障局)

新闻来源：广饶政务信息