春风吹走他们的心愁

    2月8日，由县人社局、县总工会、团县委、县妇联共同举办的2014年春风行动启动仪式暨农民进城务工招聘会在县人力资源市场举行，101家用人单位进场招聘，提供各类就业岗位4713个，826名农村劳动者与用人单位初步达成用工意向——

101家用人单位提供就业岗位4713个

    为全面贯彻落实党的十八届三中全会精神和党的群众路线教育实践活动的要求，适应新形势下农村转移劳动力就业的新情况、新特点，推进农村转移劳动力就业创业工作，2月8日，县人社局、县总工会、团县委、县妇联联合开展“2014年春风行动启动仪式暨农民进城务工招聘会”活动。
    记者了解到，本次活动主题为“搭建供需平台，促进转移就业”，活动服务对象为各类有转移就业和创业意愿的农村劳动者、准备进城务工的农村劳动者和已经进城工作的农民工、各类有招聘用人需求的用人单位，特别是重点人力资源支撑计划参与单位、其他有就业创业意愿的劳动者。
    上午8：30，记者来到县人才交流中心二楼看到，前来应聘者不在少数，大厅里的人更是摩肩接踵。“我2013年毕业于齐鲁工业大学计算机专业，今天还是第一次参加这里的招聘会，我朋友就是去年在这个招聘会上找到工作的，所以今年我也来了。没想到来参加招聘会的人有这么多，竞争还是很大。”应聘者李玲告诉记者。
    家住果里镇的毕秀娜手里拿着一叠不同颜色的招聘简章，时不时抬头看着展位上方的电子屏幕，生怕错过一个岗位。她对记者说：“我以前在张店一家企业做质检工作，为了照顾孩子还是选择回县城工作。今天，我已经咨询了几家单位也记下了联系方式，回家后筛选一下再做决定吧。”
    淄博奥智商贸有限公司现场招聘代表王先生说：“半个小时的时间，我们已经发出200多份招聘简章。这次，公司提供包括安装工在内的四个岗位，目前有不少应聘者前来咨询。公司正在扩大规模，急缺人才，这次招聘对我们来说非常及时。”
    记者在现场了解到，此次招聘会吸引了包括贵和集团、巨明集团、万鑫轮胎、蠕墨铸铁、润兴投资、国弘重工、新世纪钢构等我县知名企业在内的101家用人单位及2900余名城乡劳动者、大中专毕业生和下岗失业人员前来参加，提供就业岗位4700余个，涉及数控车工、机械电子、食品加工、管理营销、家政服务等30余类专业。招聘会当天，共发放各类宣传资料9000余份，现场接待群众政策咨询1852人次，826名农村劳动者与用人单位达成用工意向。

劳动者与用人单位达成用工意向

借“春风”燃起创业创新之火

    2月8日，由县人社局、县总工会、团县委、县妇联共同举办的2014年春风行动启动仪式暨农民进城务工招聘会在县人力资源市场举行。
    据了解，春风行动将持续到3月中旬，活动期间，县人才交流中心将广泛开展政策宣传和就业服务工作，向群众免费发放“春风卡”和服务手册，组织开展“春风送岗”系列招聘洽谈会、中小企业、服务业等行业专场招聘会、跨区域劳务招聘会、高校毕业生、农村转移劳动力、妇女和退役军人等专场招聘会以及“培训送企惠民”专项行动，增强供需匹配度，实现人岗有效对接。同时，对有创业愿望的各类群体加大政策扶持力度，实施“孵化引航创业引领”行动计划，落实创业指导、创业培训、场地支持、项目推介、融资服务、税费优惠、综合补贴、用工招聘等创业政策措施，帮助他们实现创业并健康发展。
    县人社局党委成员、县就业办主任王立亭接受记者采访时表示，目前，就业和创业创新工作被提到前所未有的高度，是县委、县政府今年和今后一段时期重点抓的一项工作。“2014年春风行动旨在搭建供需平台，促进转移就业，了解求职者及用人单位的各类求职、用工情况，同时广泛宣传创业创新及就业扶持政策，优化就业环境。”
    王立亭表示，2014年，县就业办将按照县委、县政府的总体工作要求，对就业和创业创新工作从以下四个方面做文章。一是加大政策宣传力度，营造浓厚的就业创业舆论氛围。二是加大政策扶持力度，鼓励企业和个人创新创业，让每一名创业者都享受到政策带来的优惠。今年县委、县政府拿出了1000万元的就业扶持资金，同时，小额担保贷款年底将达到2000万元，可提供小额担保贷款1亿元，主要用于各类小微型企业和创业者的资金扶持。三是加大服务力度，提高服务质量。四是加大载体建设力度，以抓好培训为切入点，形成辐射拉动效应。去年全县共培训各类劳动者7000余人，今年，县就业办将充分利用好现有的培训平台和机制，加大培训力度，丰富培训工种及科目，有针对性地经常组织开展创业创新培训活动。继续实施创业助推1+3行动，对每一个有创业意愿并参加创业培训的劳动者，推荐一个创业项目、协助落实一处经营场地、帮助办理一笔小额担保贷款，使有创业愿望的劳动者实现成功创业，让创业创新在桓台大地上“火”起来、“旺”起来。

招聘会现场，用人单位登记招聘信息

提供的岗位较多   符合心意的难寻
——从“春风行动”看就业难原因

    记者在我县春风行动启动仪式暨农民进城务工招聘会上看到，虽然天气比较寒冷，但是依然阻止不了求职者和用人单位的热情，不管是在室内还是室外，招聘会现场一片火热。
    记者注意到，与往年相比，部分企业对学历、性别、年龄的要求适度放宽，许多企业抛出一系列就业激励政策以吸引更多求职者的关注，例如提供带薪培训并在招聘简章中对职位晋升或员工发展途径进行详细说明，岗位月薪平均达到3000元，承诺缴纳社会保险、按时发放工资等。据不完全统计，在此次招聘会上，用人单位提供的4700余个就业岗位中，数控切割、自动化控制、设备维修、机械制造、电工、电焊工等专业技术员、操作员岗位约占到总数的70%，家政服务、保姆、月嫂、平面设计师、导购员等岗位用工缺口也比较大。
“招工难”现象依然存在
    尽管许多岗位开出高薪及各类优厚待遇，依然很少有求职者前来咨询，“招工难”现象依然存在。在招聘会现场，不少企业的招聘展位前始终人头攒动，场面火爆，前来咨询各类问题的求职者络绎不绝，然而真正达成就业意向的却只有寥寥数人。记者采访了解到，之所以造成这种局面，不仅有用人单位根据工作岗位提出特殊要求的原因，求职者持观望态度，希望“货比三家”也是主要原因之一。
    据娇点烘焙桓台店经理毕先生介绍，招聘会上，仅两个小时的时间，就有50余名求职者到展位来咨询岗位要求、待遇等情况，然而留下联系方式，愿意进一步考虑的仅有3人。“娇点是一家年轻有朝气的食品加工企业，以面包师岗位为例，我们要求应聘者最好已婚已孕，年龄不能超过35岁，这样一来，符合条件的求职者就比较少了。”毕先生说。
    记者在招聘会现场看到，许多求职者手里拿着厚厚一沓招聘简章，不停地询问，但是鲜有投递简历或填写登记表的。山东新世纪钢构有限公司工作人员说：“很多求职者存在观望心理，一定要找到工作的心情不是很迫切，拿招聘简章回家仔细对比后再电话联系我们，还有很多是家长过来为孩子咨询的。薪金、工作时间、单位地址等都是他们考虑的因素。”
用人单位主动出击“抢人才”
    为了找到合适的人才，用人单位不再固守展位，而是开始在招聘会场内主动寻觅人才。
    记者发现，与过去用人单位板着面孔，高高在上，等待着求职者排队投递简历的样子不同，今年很多用人单位都派出工作人员在会场内发放招聘简章，甚至在展位前拉住每一个路过的求职者，向他们热情地推销自己的岗位。
    “我们提供了四个岗位，工资在2000至6000元不等，但是必须要求有相关工作经验。”淄博奥桓商贸有限公司工作人员说，公司是因为扩大规模，加紧投入生产，因此熟练工对公司发展有帮助。
    一家招聘销售业务人员的保险公司工作人员告诉记者，他们公司会派专人在会场里观察求职者，“看到精神面貌比较好的，比较有亲和力的人，我们就会主动和他接触，双方都给彼此一个机会，我们公司已经找到了好几个不错的人选。”
上白班、感兴趣的工作成为求职者首选
    一般来说，企业车间只要不停产，操作工人是需要“三班倒”的。记者采访时发现，30岁左右的女性普遍不能接受这种工作性质，原因就是需要照顾孩子，可是多数企业提供的岗位还是以操作工居多。家住县城的孙翠田女士是一名两岁孩子的母亲，她在一家化工企业工作两年，积累了丰富的工作经验。按理说，找到一个满意的工作是件很容易的事，可是她在招聘会上转了一圈说：“我有工作经验又有大学学历，并且对工资没有什么特殊要求。但是，我不能接受‘三班倒’工作性质，照顾孩子不方便。转了一圈后发现，符合自己要求的确实不多，我也很着急。”
    记者发现，虽然说本次招聘会是进城务工人员专场，但也不缺乏大学生的身影。2013届毕业生张廷林学习计算机专业，毕业后在张店一家保险公司上班，一个月2200元左右工资（含交通费160元），中午管一顿饭，抛去每月缴纳的社保费，工资所剩无几。他每天的工作性质就是通过打电话联系客户、推销产品或服务。
    “直接面对客户的工作都是求人办事的，每天要看客户脸色，不如坐在办公室里安稳地领着固定工资踏实。我对平面设计工作比较感兴趣，但是根据兴趣而找工作，应该是比较难。”张廷林对记者说。