县人社局五坚持做好劳动人事争议仲裁工作
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于2022年02月28日发表
| 一是坚持源头治理，打好“预防针”。以企业和劳动者关心的热点问题为宣传重点，充分利用平阴报、网站等多种宣传手段，加强对劳动法律法规的宣传。同时，选取规模重点企业、纠纷易发行业，主动***担当“仲裁顾问”，开展“四跟进”对接活动。二是坚持预警防范，设置“报警器”。建立起劳资纠纷定期排查制度和提前预警防范制度，把仲裁工作重心从事后处理转型到事前排查化解上来。在来电来访中，做好书面登记，发现苗头性矛盾激化问题，及早介入，迅速化解，尽可能使其止步于“对簿公堂”。三是坚持基层协调，筑牢“防护墙”。着力健全基层协商机制，发挥基层协调机制的作用，尽量把劳资矛盾化解在基层。同时，结合下沉业务对基层劳动争议调解组织进行培训，将劳动争议调解职能延伸到每个镇（街道）及新型社区。四是坚持高效便民，打通“快车道”。能动性压缩争议案件各个环节的时间间隔，快速“传递”，提升效能。对事实清楚、证据确凿的案件，特别是对申请工伤待遇及劳动关系认定案件，实行“一步到庭”及相关文书“一次性送达”，体现便民仲裁。五是坚持阳光仲裁，校准办案“秤盘星”。办案中坚持“三注重”:重事实、重证据、重政策；做到“三不放过”：案情不清不放过、证据不实不放过、仲裁程序不到位不放过，并建立健全仲裁监督机制和责任追究制度，确保每起案件都能经受住考验。 |
| 信息编发：县府办信息科 |
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