柘木镇三用激发青年干部干事创业热情

“青年兴则国家兴，青年强则国家强”，今年以来，雁山区柘木镇党委聚焦青年干部成长，在强化教育、管理和关怀上不断下功夫，培养一批作风扎实、不怕吃苦、勇冲在前的优秀青年干部，让他们积极参与全镇各项重点工作、中心工作、底线工作中，用情、用心、用力做好基层工作。

用情教育，加强政治引领

今年以来，柘木镇在青年干部队伍建设上着重强化思想政治教育。一是坚持将“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化制度化，截至10月，镇党委理论学习中心组学习会议共7次，其中3次扩大会议分别组织该镇35岁以下年轻干部列席参会，与党委班子成员共同学习，切实强化理论学习参与感。二是开展全覆盖谈心谈话活动，深入了解掌握了年轻干部的思想动态、意愿诉求和工作及生活的实际困难。增强对干部的亲情关怀，努力把年轻干部心思和精力凝聚到干事创业上来。今年以来，由镇党委书记、分管组织人事领导分别单独组织年轻干部谈话20余人次，确保了该镇青年干部思想动态稳定、政治立场坚定的良好局面。三是深入开展党员座谈会。近期恰逢重阳节，镇党委在各行政村邀请部分老党员齐聚一堂召开座谈会，中间不乏党龄超过50年的老党员，同时镇党委组织安排10余名机关90后干部共同参与。在座谈会上，老党员们畅所欲言，谈变化、谈感受、颂党恩，用他们的切身体会，感染在坐的年轻干部铭记历史，牢固树立勇于奉献的精神。

用心帮带，强化工作能力

针对强化基层年轻干部工作能力，柘木镇在“传、帮、带”上下足功夫。一是该镇以各站所部门为单位，在开展各项工作中均以“老中青”干部进行搭配。老干部在工作中传授工作经验，青年干部在实践中进行学习，促使青年干部在基层一线迅速成长。二是该镇在脱贫攻坚一线进行驻村队员调整中，精心挑选优秀90后干部前往驻村，占镇派驻村工作队员人数的三分之一。发挥青年干部冲劲足、思想活、体力旺的特点，在脱贫攻坚一线锻炼青年干部。针对经验不足、工作不细致的问题，老队员在一线进行督促、指导，优势互补，稳步推进柘木镇脱贫攻坚工作。三是该镇在项目一线、创城一线、人口普查一线强化年轻干部服务群众意识。要想做好基层工作，离不开群众支持，为了进一步强化青年干部服务群众意识，该镇用好老干部这本“教科书”，在基层工作一线带领青年干部共同参与调处纠纷、志愿服务等行动，用自身行动为青年干部树标立杆。

用力管理，筑牢纪律防线

今年以来，该镇持续加强干部管理工作，特别是针对青年干部思想不稳定、纪律性弱化、廉政意识不强等问题打好“预防针”。一是以制度管人、按制度办事。该镇今年针对全镇工作实际情况，优化制定《桂林市雁山区柘木镇机关管理制度》，着重组织新入职干部集中学习制度要求，党政办派专人进行指导培训，强化青年干部纪律意识。二是举办特色活动，以丰富的活动形式强化青年干部廉政意识。该镇定期举办《廉洁故事会》，由青年干部作为主讲人，结合自身工作经历形象生动的讲述工作中的廉洁小故事，同时通过讲述榜样的“廉洁”故事，筑牢青年干部廉洁从政、不贪、拒腐的思想防线。三是以警示教育抓手，筑牢青年干部“不想腐”。镇纪委定期在全镇干部碰头会上通报自治区、桂林市、雁山区典型违反中央八项规定精神，形式主义、官僚主义等违规违纪典型案例，并常态化通微信、公众号等渠道转发相关纪律要求，使青年干部能够利用碎片化时间开展学习。(韦 笑)