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转变指导方式厚实发展底蕴

Admin - admin 于2022年08月23日发表  

                                               

                                                               

                                               

    ***主席指出树立正确政绩观,切实抓好打基础利长远的工作。这需要我们以功成不必在我的思想,甘当前人,按照实现三个根本性转变的要求,转变指导方式,厚实发展底蕴,为后来者栽好树、铺好路。

    一、从一竿子到底的包办式指导转变为各司其责、依法指导。包办式指导主要表现在三个方面:一是越位。武警恩州支队驻地偏远,基层高度分散,官兵长期处于相对封闭的环境,视野受限,思维定势,习惯于自己和自己比,工作标准上不去,上级的命令指示永远在路上,到不了边、见不到底。为此,党委机关往往是一竿子插到底,对工作交代很多、抓得很细、管得很宽。二是错位。下基层检查,发现一些早该落实的事没落实,本该做好的事情没做好,建设水平与外界差距很大,很着急,感到基层抓工作不过细、不牢靠、不放心,授之以渔变成了授之以鱼。三是缺位。编制调整后,新成立的大队作用发挥不明显,成了中转站。勤婆婆养懒媳妇,基层形成了依赖思想,出现你不放心,我不用心;你不撒手,我就甩手;你要包揽,我就偷懒的情况。以上表现,反映的是对基层不信任,各级职责不清、定位不准,是一种拔苗助长、急于求成的政绩观。改变这种指导方式,关键要学好法规定好位,各司其责用好劲。一要学用法规。深入开展学法规、用法规、守法规活动,尤其是要学好条令条例和各项规章制度,坚决纠治不合时宜的土政策、老方法、旧惯例,增强法治意识,凡事照章办事,当依法指导的内行。二要各司其责。建立支队、大队、中队三级权力责任清单,搞清楚该干什么。党委机关把着力点放在壮腰工程、提高党支部自建能力上,突出帮建支部、帮带干部、帮抓骨干;大队按照《大队党委作用发挥示范》《大队经常性工作运行规范》要求,对所属中队直接领导、***督导,发挥前沿指挥所作用;中队按纲抓建,有工作安排权、人员使用权和财物支配权。三要调动热情。尊重官兵主体地位,把参与部队建设的热情和积极性调动起来,注重畅通民主渠道,把支队领导的电话、电子信箱公之于众,及时采纳官兵意见建议,调整工作;注重解难帮困,为官兵办好事、解难事,增强安全感和归属感;注重典型推动,及时宣扬各类典型,激励斗志,鼓舞士气,树立导向。

    二、从一锤子买卖的突击式指导转变为久久为功、跟进指导。突击式指导主要表现在三浮上:一是浮在面上。由于交通不便,党委机关面对面指导基层难,遇有上级检查,就突击抓一阵。这样,可以在短期内见效,但部队建设时紧时松、时好时坏,处于一种不稳定的状态。二是浮在点上。领导关注什么,就侧重准备什么,找特点、出亮点,还给基层灌输领导来一次不容易,是一锤子买卖,搞得好,留下好印象;搞得不好,你整改了,领导都很难看到。三是浮在纸上。依靠文、电、会议指导,重上篇文章、轻下篇文章,***指导不力。分析认为,以上表现实质上反映的是投机取巧、走捷径的心理,是一种工作缺乏艰苦性、华而不实的政绩观。改变这种指导方式,要在三过上下功夫。一是过中队。就是按照总部八个到现场的要求,一个中队一个中队的过,把每个中队的底摸透彻、把发展的路搞明确,落实包队领导每天过问、挂钩股室每天指导、大队干部每天督促、蹲点干部每天分析、中队主官每天报告制度,不断提升基层建设水平。二是过日子。按照《支队抓基层抓经常抓落实运行规范》,指导基层抓好经常性基础性工作落实,形成过日子的习惯。克服贪图安逸的思想,增强工作的艰苦性,机关、基层每周制定两个清单,人人落实折子工程,确保事事有回音、件件有落实。三是过软件。部队虽然年年有进步,但横向比还有差距,差就差在观念上,差在标准上,尤其是差在软件上。我们既要抓硬件建设,让面子亮起来,更要注重抓软件建设,让里子厚起来。要把更多的精力放在软件建设上,着力***固定思维打破难、干部动力激活难、工作标准提升难、安全稳定确保难的四难问题,远谋近施,久久为功,一张蓝图干到底,为部队建设发展奠定厚实基础。

    三、从一窝蜂而上的多头式指导转变为统筹全局、合力指导。多头式指导主要表现在三同上:一是同步加码。今年班子调整后,新班子、老同志的特点鲜明,大家工作热情很高,都想干出一番成绩,使部队建设出彩,无形之中工作层层加码,增加了基层负担。二是同时发力。各自为政、多头指导,这个部门要干这、那个部门要干那,都要基层落实,基层疲于应付、无所适从。三是同期见效。重本位轻全局,一味强调自己工作重要,抛开中心、不顾重心,争人员、抢时间,盯着自己的一亩三分地开花结果。以上表现,实质是争彩头、出风头、赶浪头的功利心作怪,反映的是工作本位主义,是一种不怕官兵不满意,就怕上级不注意的政绩冲动。改变这种指导方式,要从三个方面着手。一要落实机制。树立一盘棋的指导思想,统一规划部署、统一规范秩序、统一协调工作、统一财物投向,运用三会一线,形成指导和服务基层的整体合力。二要以基层为镜。切实把基层这面镜子立起来,注重从基层暴露的问题中反思党委机关指导问题,提高立足全局看问题、统筹协调抓工作的能力。把握好工作节奏,善于留白,多做减法、少做加法,不做张口就要,闭口就到的事,不设计忙而无用的活动折腾基层,保证基层有抓落实的时间和精力。三要聚焦中心。充分认清处突维稳面临的严峻形势,牢固树立一切工作向战斗力聚焦的思想,一切与战斗力无关的、影响战斗力生成的,坚决砍掉,集中精力干工作、谋打仗,把基层这个战斗力的刀尖磨亮,随时拉得出、打得赢。

    (网络编辑:谈春林)

    责任编辑:州政府                

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