高明举办首场民办招聘会

　　4000余人次进场，满意而归的企业与求职者很少

　　记者李祥锐报道：24日，高明区有史以来的首场民办大型招聘会在区体育馆前广场举行。招聘会共提供2400余个岗位，吸引4000余人次进场。

　　尽管活动当日参加者人数众多，但记者发现，与公办招聘会相比，满意而归的企业与求职者很少。企业多抱怨专业技能型人才难觅，求职者则表示工作经验成为求职最大阻碍。

　　民办招聘会服务更佳

　　招聘会临近尾声，一批身披马甲、挂着胸牌的工作人员开始分头到各招聘摊位进行服务回访。

　　在某化工企业摊位面前，主办方追日人力资源有限公司员工莫桂珍仔细向该企业人力经理了解招聘情况。当得知该企业部分岗位仍有空缺时，莫桂珍立即表示，当日的招聘会并不仅限于企业现场招聘，主办方同样在网上收集了不少应聘者信息。招聘会结束后，主办方会根据企业用工反馈，及时通过网络把合适的人才推荐给用人单位。

　　主办方现场主动回访招聘企业，这在高明过去举办的公办大型招聘活动上从没出现过。不少企业代表认为，民办大型招聘会的服务更佳。

　　企业青睐公办招聘会

　　民办招聘会服务虽优，但企业无疑更看重招聘效果，民办与公办有何差别？

　　高明金水都酒店招聘专员杨***枯坐一个上午后，准备打道回府。她直陈，民办招聘会入场人数与公办招聘会相比可谓“天差地别”。

　　“我原本希望今天能招募到一批懂制图、会玩微信的年轻人，学历和工作经验可以不限。按说这个要求并不高，挂出的待遇也还行，但整整一个上午过去，报名者却寥寥，说明进场的求职者还是太少了。”边说着，她边摘下了写满招聘信息的牌子。

　　无独有偶，荷城某机械企业的招聘专员舒德美同样是空手而归。“我要找电工，却一个都没找到。”面对主办方的回访，他说。

　　据统计，今年政府主办的首场公益性大型招聘会吸引过万人次参与，而周六的招聘会则只有4000余人次，两者相差巨大。

　　活动主办方高明追日人力资源有限公司总经理邱建勇解释，当前正是招聘淡季，因此，入场求职者人数不如春季的公办招聘会实属意料之中。同时，也因为是招聘淡季的原因，参与企业放出的岗位更多以企业急缺人才为主，希望招回的员工一上岗就能上手，所以不会偏向无工作经验的求职者。