摸清人才家底禅城首个紧缺人才目录发布

瞄准重点产业，关注三类人才，聚焦引才育才留才

《2016~2017年度佛山市禅城区重点产业紧缺人才目录》（以下简称《目录》）昨日正式发布。这是禅城首个紧缺人才目录，该《目录》的编制完成，意味着禅城首次对人才“家底”有了初步掌握。

当前，禅城处于新旧发展动能转换的创新发展关键时期，无论是传统动能的改造提升还是新动能的培育发展，都离不开对人才的引进和培育。该《目录》瞄准战略性新兴产业、现代服务业、传统优势产业三大重点领域，涵盖16个重点产业，关注较为紧缺、且对行业发展有关键作用的三大类人才，将对今后政府部门制定和完善人才政策，引进、培养、保留紧缺人才提供指导和依据，也能为企业、求职者和高校等人才培养机构提供参考。

16个行业126个岗位人才最紧缺

《目录》　的编制工作自去年8月启动，由禅城区委组织部联合区人社局、区经科局、区发改局、区工商联和佛山人力资源服务产业园等单位联合编制。

《目录》发出调查回收问卷（包括纸质问卷与电子版问卷）共计1527份，最终有效问卷1356 份。全区有76.22%工业规模以上的企业参与调查，其中，陶瓷卫浴建材、电子电器、高端装备制造、纺织服饰、房地产/建筑业五大行业占样板比例超过40%。

该《目录》并非涵盖全行业，而是瞄准禅城区重点产业的紧缺人才情况，包括战略性新兴产业、现代服务业、传统优势产业三大重点领域，涵盖16个重点行业。这些行业既有陶瓷卫浴建材、纺织服饰等禅城的优势传统产业，也有新一代信息技术、生物技术/医药、互联网/电商等新兴产业。

《目录》共收录了126个岗位及对应的人才需求情况。每个行业有七到八个岗位，分别对应经营管理人才、专业技术人才、高技能型人才三类人才。禅城区人社局专业技术人员管理科科长许玉松介绍，这些岗位是在前期调研和分析的基础上，从869个岗位中筛选而出，入选标准除了考虑企业提供的紧缺人才数量外，还考虑了该类岗位和人才对企业发展的重要程度。

值得称道的是，与其他地区相比，禅城区的《目录》做得相当详尽，特别是每个岗位的经历和任职能力要求非常具体。例如陶瓷卫浴建材行业的“电商经营经理”一职，就注明应有“5年以上本行业电商工作经验”，并要有策划、理解、表达沟通和文案撰写能力。

禅城的专业技术人才最为紧缺

扎实的走访调研工作，让《目录》　编制团队获得相对严谨且有代表性的数据。通过对这些数据的分析，《目录》　梳理出禅城区紧缺人才状况和存在问题，在一定程度上也客观反映了禅城引才、育才、留才的现状。

《目录》提出，禅城区企业对于专业技术人才的需求更加旺盛。根据调查样本数据显示，在企业对各类型人才的需求中，专业技术人才以42%的占比，高于经营管理类人才的40.07%和高技能型人才的17.93%，其中，尤以新一代信息技术、高端装备制造、新能源和新材料、节能环保四个行业的需求尤为突出。

大部分受访企业表示，如何找到合适的专业技术人才是企业招聘所面临的一大难题。一方面，战略性新兴产业快速发展，行业特性使得各企业对于专业技术人才与工作经验丰富的中级技术人员的需求越来越大；另一方面，受城市建设与公司发展规模限制，企业在吸引高级人才方面的竞争力优势较不明显。同时，现有成熟专业技术人才流失、后备适岗技术人才不足等也是造成企业专业技术人才招聘困难的重要原因。

另一方面，高技能型人才则呈现分布失衡的情况。表现为规模以上企业高技能型人才相对多，个私企业和灵活就业人员中相对少；从行业分布来看，高技能型人才分布主要集中在传统优势产业，如陶瓷卫浴、不锈钢、电子电器等行业，而生物技术、现代医药、技能环保、计算机信息高新技术等新兴产业人才短缺；　传统产业缺乏年轻的高技能人才，而新兴的高科技领域，缺乏具备完备高技能的人才。

摸清家底，做好精准人才服务

《目录》的发布，不仅摸清了禅城区紧缺人才的“家底”，还有针对性地提出建议和意见，无论是对政府部门，还是对企业、高校和求职者来说都有重大的实际意义。

针对禅城紧缺人才现状，《目录》提出，除了企业要加大人才培育和保留力度、拓展多种引才方式，政府加强指导和协调作用外，还要从根本上改变“重使用轻培养”的做法，政府、企业、高校、大学生共同应对人才紧缺问题，构建重点产业人才开发和培养体系，优化禅城区的人才层次结构。

近年来，禅城持续推出各类人才政策，包括被誉为史上扶持力度最强的“通济才智”政策，目的都是为了引才、育才、留才，为禅城的创新发展提供持续的人才支持。《目录》的编制，将为下一轮更完善的人才政策体系做好基础。

“根据《目录》，政府今后制定和完善人才政策有了依据，从而能更精准开展人才工作；　对比全行业数据，企业招人留人的方向更明晰；　了解市场上岗位和人才的需求情况后，本地高校、职业院校、技能培训机构能有针对性对专业和课程设置、人才的培养方向进行及时调整；　而对于求职者来说，就业求职有了参考，在进行个人职业生涯的规划时也能有所启发。”禅城区人社局常务副局长曾雄锋表示。

随着禅城区产业发展、人才情况的变化，今后《目录》还将适时进行更新和补充。同时，接下来《目录》　还将探讨与大数据的结合，为禅城区的产业提升、城市升级提供更精准的人才服务。

专家这样评价《目录》——

数据详实、分析客观、指导性强

2月15日，《2016~2017年度佛山市禅城区重点产业紧缺人才目录》专家评审会举行。来自本土企业、人力资源中介机构的专家们认为，《目录》　数据详实、分析客观，特别对企业引才揽智有很强的指导性。

在广东金意陶陶瓷集团有限公司办公室副主任喻玲玲看来，《目录》立足于整个行业，对紧缺人才情况给予分析，对政府、高校、人才特别是企业有很强的指导性。“一个企业的某类岗位难招人，放到全行业看并不一定难招。有了《目录》，哪类人才是普遍紧缺的，企业能做到心中有数，更注重培养和留住人才，防止人才流失。”

而锐仕方达佛山分公司运营总监黄小敏则提出，既懂经营管理、又懂专业技术的复合型人才最难招，在企业中需求也最大，这类人才如何划分并在《目录》得到更好体现，值得思考。

佛山国家火炬创新创业园副总经理殷红军也认为，禅城处于传统产业改造提升、新兴产业创新发展的转型期，现代服务业如科技金融对复合型人才的需求空前巨大。他建议接下来可进一步细分现代服务业的岗位、人才需求，更突出复合型人才的重要性。

小编教你看懂《目录》

涵盖16个重点行业：

新一代信息技术、新能源/新材料、高端装备制造、节能环保、生物技术/医药、文化创意/旅游、现代科技服务、金融服务、互联网/电商、房地产/建筑业、陶瓷卫浴建材、纺织服饰、食品/饮料、塑料化工及制品、金属材料加工及制品、电子电器。关注三大人才类型：

经营管理人才，指具有经营管理专业类大专学历以上，或具有一定的企业经营管理知识和管理能力的人才（如企业高管、财务总监等）；专业技术人才，指通过学习某方面技术知识，具备该专业技术能力且熟悉相关技术，并具有自主创新能力的人才（如工程师、高级工程师等）；　高技能型人才，指在生产、服务等一线岗位，掌握专门知识技术及资格（中级工、高级工、技师、高级技师），具备一定的操作技能的人才。六方面描述人才情况：

每类人才由岗位名称、岗位职责、专业和学历要求、经验要求、任职能力要求和岗位紧缺程度六方面描述。紧缺岗位分为“紧缺”、“比较紧缺”和“非常紧缺”三个等级，分别用“★★★”、“★★★★”和“★★★★★”符号表明。（来源：佛山日报）

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