罗湖区人力资源局赋能增效开启党史学习教育新征程

　　党史学习教育开展以来，罗湖区人力资源局提高政治站位、传承红色基因、牢记初心使命、坚持正确方向，准确把握党史学习教育的核心任务，聚焦民生服务等关键重点，切实推动解决一批群众、企业和基层最关心最直接最现实的问题，在为民服务中彰显党史学习教育的特色和成效。

　　聚焦重点，学深学实　　

　　区委党史学习教育动员大会召开后，区人力资源局迅速行动，召开党史学习教育动员会，制定并印发《罗湖区人力资源局关于庆祝***成立100周年的行动方案》《罗湖区人力资源局关于开展党史学习教育的工作方案》。坚持理论学习中心组集中学，各党支部专题学，全体党员干部“云上学”，组织观看党史文献纪录片，参观区党群服务中心党建展厅，分层次、多层面、全覆盖组织党员干部开展学习交流，切实在学思用贯通、知信行统一上下功夫见成效。创新方式方法，开展“每日一学”学习教育活动，每天向全体党员干部推送一篇党史短文，用党的历史经验指导谋划人力资源各项工作。

　　聚焦主业，红色带动

　　聚焦人力资源主责主业，厚植人力资源工作面向群众、服务群众的“红色基因”，把党史教育与事业发展内生动力相结合，将初心使命转化为当标兵、攀新高的具体行动。全力落实“稳就业”工作部署，自2月22日开始，通过“罗湖就业”微信公众号举办2021年“春风行动”线上招聘会活动，截至3月18日，累计举办25场“春风行动”线上招聘会，共有2514家企业提供岗位70122个，累计点击量109105人次，深入打造“罗湖就业”线上服务品牌。与支援合作地区建立劳务协作精准对接机制，携手广西隆林、西林两县，安排15批次3397名务工人员乘坐“爱心”专车专列赴粤返岗，确保务工人员高高兴兴出家门、安安全全上车门、舒舒服服进企业。

　　聚焦特色，落实落细

　　扎实开展“我为群众办实事”实践活动，深入检视就业、人才、劳动关系等各大板块工作中的问题短板，采取有效措施，切实推动解决一批群众、企业和基层最关心最直接最现实的问题。以化解劳资纠纷为抓手，妥善化解了一大批重点疑难劳资纠纷，帮助员工快速取得被拖欠的劳动报酬，切实维护员工合法权益。在劳资纠纷化解处置工作中创新建立了“教育式劳动监察执法”模式，坚持教育为主、处罚为辅的原则开展劳动监察执法工作；进一步优化服务企业意识，建立了“普法+企业帮扶”机制，帮助企业事前预防劳资纠纷，减少企业运营成本，产生了良好的法治效果和社会效果，为辖区营造和谐稳定的劳资关系。