鄠邑区四项举措抓好干部人事档案信息化建设

鄠邑区认真贯彻落实《干部人事档案工作条例》精神,以基础建设、审核维护、应用反馈、精细管理四方面内容为抓手,齐抓共管,有序推进干部人事档案信息化建设,不断提升干部队伍管理科学化水平。

规范建设,打牢基础。投资90余万元,运用现代化数字加工技术建立区管干部档案信息资源系统。截至2019年5月,历时6个月完成干部档案数字化加工816卷,15万页,装订裱糊762卷,实现干部数字化档案在线查询利用,有效提高了干部人事档案信息的利用率和使用价值。

严格审核,提质增效。以省、市集中维护公务员管理信息系统为契机,严格比对干部人事档案原始材料,逐人逐项核查干部数字化档案信息,去伪存真、查漏补缺。目前,干部数字化档案信息系统核查730余人次,修改83处,在此基础上维护公务员管理信息系统6次,为公务员职务与职级并行制度的实施奠定扎实基础。

整合资源,以用促建。鄠邑区已初步实现干部统计、任免、登记、考核、晋升、奖惩等功能与公务员管理信息系统实时联动,公务员管理信息系统动态维护与干部数字化档案日常维护实时联动,充分发挥了干部数字化档案信息系统在干部选拔任用、考核管理等过程中的服务作用。

设立机构,精细管理。设立干部信息管理科,配备固定办公场所和具备专业资质人员,专门负责全区组织系统信息化建设工作。下一步,鄠邑区将从完善科室规章制度、加强队伍建设、强化各类干部信息系统建设、提升服务保障能力等方面下功夫,全面提升干部人事档案信息化建设水平。