区人社局实施四步法推进劳动保障监察工作

    一是创新机制，方式抢先一步。针对目前工作中存在的问题，建立健全工作制度，建立执法责任制，畅通的信息反馈体系和紧急预案等工作创新机制，做到任务落实到位、人员责任到位和工作效率到位。
    二是打造队伍，素质提高一步。在加强内部管理的同时，通过多种方式途径努力提高劳动保障监察员的综合素质。对监察员在法律法规、业务知识以及工作方法、沟通方式等方面进行一系列全面有效的培训，以争创学习型组织、争做学习型干部活动为载体，提高全体专、兼职监察人员的素质。
    三是优化服务，方法提升一步。将人性化执法和优质的服务结合起来，提出执法与服务并重的工作思路，建立优质服务体系，实施政策宣传、法律培训、执法监察三位一体的服务措施，实现零距离管理与服务，从优化发展环境出发，使执法服务工作落实到位，进一步提升工作质量与效果。
    四是严格执法，工作跟进一步。对劳动监察执法环节进行全面梳理，通过对已执行的案件进行复查和对正在办理的案件进行审查，严格执法程序，规范执法行为，避免执法活动流于形式。（ 刘振）