区卫计局加强流动人口信息化管理提升优质服务水平

一是依托社区，深化“网格化管理 市民化服务”。各社区结合住宅区、辖区单位分布特点合理划分网格，配齐配强居民小组长，明确网格责任人和服务管理内容，建立起“社区－居民小组长－楼长”三位一体的计生服务管理网络，形成了网格化定位、全城区覆盖的服务管理格局。目前，全区共划分一级服务网格9个、二级责任网格35个，配备居民小组长58人、楼长238人，为辖区内26个居民小区、沿街商铺和125家企事业单位的居民提供计划生育均等化服务。 建立社区实有人口户况信息管理系统，适时更新，实现以人查房、以房查人目的，对应查体人员实施预警。

二是维护及时，实行流动人口动态化服务管理。村（居）、企业居民小组长通过入户调查走访，按月上报流动人口增（减）、婚、孕、育及节育措施变动报表，镇（街道）结合流动人口查体情况，通过省流动人口信息平台进行数据变更，向户籍地通报相关情况。《流动人口婚育证明》与本人口述不一致的，经核实无误后，在《流动人口婚育证明》相应栏目记录，加盖审验专用章，并签注查验人及日期，不再要求育龄妇女回户籍地换领新证。流动人口变动信息上报、信息数据更新以及日常服务管理工作，区采取月监控、季通报的方式加强督导考核。

三是适时监控，加强流动人口信息系统应用。区安排专人负责流动人口信息平台监控，做到流动人口信息通报日日清，及时督促乡镇建档、通报、回执，确保流动人口信息反馈及时准确。今年，全区通过省流动人口信息平台发送流入信息通报5860人次，流出反馈信息270人次，信息通报率、反馈及时率均达100%。

四是创新举措，建立企业利益导向机制。为切实稳定企业人口计生工作队伍，在全市率先出台《关于在全区实行企业计生主任岗位补贴的通知》，民营企业（新型经济组织）专兼职计生主任待遇由镇（街）、开发区给予财政补贴，提高企业工作积极性。实行企业计划生育合同化管理，不断完善企业全员信息档案，及时掌握企业人员基本情况，对企业计划生育工作做到底数清、情况明。目前，全区已有81家企业为6135名员工建立电子信息档案，并签订计划生育合同。

五是孕检查体，提升流动人口基本技术服务均等化水平。各村（居）、企业统一时间、统一地点，组织已婚育龄妇女到现居住地镇（街）服务站接受查环查孕等免费技术服务，通过网络传输查体结果，育龄妇女不再往返户籍地查体。目前，全区已为已婚育龄妇女2785人提供了统一查体服务，在部分企业和流动人口集中网点设立避孕药具智能自取机17台。

六是油地共建，积极推进胜利油田流动人口属地化管理。区卫计局组织胜利油田二级单位计生工作人员召开油地计划生育服务管理座谈会，做到油地共建、相互支持、信息共享。将胜利油田辖区沿街商铺流动人口全部纳入省流动人口信息平台管理。目前，全区已为胜利油田流出人口代办《流动人口婚育证明》260人次，流入人口审验证和提供查体服务2170次，通过省信息平台通报和回执2430人次。(刘红军）