丁庄镇设岗定责让无职党员有位更有为

“咱党员做什么事都要严格要求自己，像保持环境卫生这样的小事也要带头，做到有小为积大为。”丁庄镇尚道村70岁的无职党员马克花说。在“两学一做”学习教育中，丁庄镇牢牢把握“基础在学，关键在做”的要求，抓实农村党员队伍管理，把开展农村无职党员“设岗定责”活动作为争做合格党员的有效载体，让其“有位更有为”。

岗位设置让无职党员有位。利用干部下基层和“党员活动日”掌握起群众关心的热点、难点问题的第一手资料，找准党员发挥作用的支点，坚持“因地制宜、因事设岗、按需设岗、人岗相适”的原则，为无职党员设置了公共事务、思想政治、村务监督和经济发展工作四大类14个具体岗位。“咱现在也有‘职位’了，俺认了个红白理事会的岗位，能干啥工作就认个啥岗位。”在丁庄村党员会上无职党员认领完岗位后，老党员褚金亮高兴地说。丁庄镇45个村根据各村的党支部规模大小、党员的实际情况和工作需要进行调整，让党员认领具体岗位，确保每名党员有职有责、有位有为。

岗位确定让无职党员有职。在党员认领岗位过程中，采取自荐、遴选、公示、定岗四步办法上岗。45个村都统一制作无职党员“设岗定责”公示牌，将党员岗位名称、岗位职责进行公示，接受群众监督。为最大限度地发挥党员的专长和潜能，充分考虑党员的身体、年龄和家庭状况，把党员的岗位任务控制在他们力所能及的范围内，如让年富力强、敢闯敢干的中青年党员担任经济发展岗或公共事务类岗位，让年龄大、群众威信高的党员担任思想政治或村务监督类岗位。同时对于素质好、能力强的党员，采取“一人多岗”的形式，鼓励他们在多个岗位上发挥作用。对于工作任务较重，个人难以胜任的岗位，采取“一岗多人”的形式，保证了设岗定责的实际效果。

考核机制让无职党员有责。“现在我负责村里的环境卫生督查这块，每天都必须转转看看，这可是咱的责任了，到年底还有考核呢！”万二庄村无职党员孙士杰说。为使上岗党员发挥应有作用，丁庄镇党委对设岗定责活动进行动态管理。上岗前，以“党员活动日”为依托，集中时间对上岗党员进行培训，组织学习履行岗位职责所需的业务知识和技能，重点加强岗位专业知识、法律法规知识等方面培训。同时，为便于加强对党员的学习监督，投资60万元，在全镇45个村统一安装视频监控系统，时时掌握党员集中学习情况。通过建立健全检查考核评价和激励机制，把党员承诺兑现情况作为民主评议党员的一个重要依据，明确上岗党员每月向党员和群众代表“述职”，并在年终采取群众民意测评和党支部综合评定等方式民主评议党员，将评议结果记入党员积分档案，以此作为评先选优，奖优罚劣的重要指标。(刘燕华 朱志平)