改进作风促发展提质增效保民生

    建立健全工作记录制度，提升工作纪律观念；大力推行“柜员制”、“网上经办”等服务模式，鼓励干部职工“一岗多能、一岗全能”；从严控制和压缩一般性支出，进一步压缩“三公”经费支出；深入企业调研，大力推行“一线工作法”；成立行政许可科，将全局所有行政许可项目归口管理……
    “2013年以来，县人社局以深入开展‘三比一争”活动为契机，切实转变工作作风，在主动服务、规范服务、优质服务上下功夫，进一步提高服务效能，树立了人社部门的良好形象。”近日，县人社局党委书记、局长陈峰接受记者采访时说。
    谈及今年的重点工作目标及内容时，陈峰说，今年县人社局将继续加强对就业工作的督查，抓好各项就业扶持政策的落实，大力促进创业带动就业，强化创业指导服务，完善公共就业服务平台建设。继续以扩面征缴为重点，强化社保基金监管，加大劳动监察仲裁力度。同时，还采取多种方式，加大各类人才引进力度，拓宽留学归国人才和外国专家引进渠道，完善博士后科研工作站管理服务工作，抓好专业技术人员继续教育培训，进一步完善各类职称评定工作。
    目前，全县开展的“强作风、提效能、抓落实、促发展”活动，县人社局将依托活动载体，逐步形成以制度管人管事、以制度规范人规范事，从源头和全过程防止和纠正不规范、不廉洁或者推诿扯皮的现象。切实提高服务的主动性和实效性，努力形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的机关管理体制。
    “县人社局继续以基层平台建设为重点，加大业务下放力度，将人事代理、用工备案、劳动合同签订等业务下放到各镇，方便基层群众就近办理。局里还结合各类窗口单位的服务特点，实行‘五制’、‘四公开’、‘三亮明’制度，即首问负责制、全程代理制、一次性告知制、限时办结制和责任追究制，做到办事程序公开、办事依据公开、办事时限公开、办事结果公开，窗口单位及工作人员提供服务要亮明身份、亮明承诺、亮明标准，努力使在窗口单位办事的群众少跑一回路，少排一次队，少等一分钟，全面提升群众满意度。”陈峰说。 （苗娟 王慧）