坚持严字当头强化年轻员工培养
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于2022年02月21日发表
为深化人才队伍建设,打造一支有能力、能力强、素养高的青年员工队伍,近日,靖江市烟草专卖局紧扣“三严”标准,进一步加大年轻员工培养力度。
一是严加培养,促进墩苗成长。树立“从严教育就是最好的关爱”的理念,对年轻干部做到担子压得实一些,管理上要求高一些,选派优秀年轻员工到条件较为艰苦的一些强筋健骨,在一线锻炼年轻员工,培养年轻员工的政治素养、担当精神、进取意识和***难题的能力。
二是严把源头,择优选好苗子。坚持“一开始就严格”,将拓宽源头活水和提高质量有机结合起来。要敢于打破身份、年龄限制,坚持标准不降低,广泛开展优秀年轻后备干部遴选工作。
三是严格选拔,树立正确导向。严格遵守相关要求,选人标准要严。摒弃“能进不能出”的思维,定期对后备干部进行科学评估,对群众观念弱、成长速度慢、工作业绩差的要及时调整出后备干部队伍,形成优进劣出的良好格局。
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