管理出新政队伍更高效

为充分调动我区社区工作者的工作积极性，强化社区工作者管理，根据《沈阳市社区工作者管理考核办法》、《市民政局市财政局关于进一步提高社区工作者补贴标准的通知》等规定，3月底我区分别制发了《大东区社区工作者管理考核办法（试行）》和《大东区社区工作者补贴标准调整实施方案（试行）》，自方案试行以来，在加强我区社区工作者队伍建设及社区治理服务水平提升上均起到了积极的推动作用。

试行方案主要针对社区工作者的产生、管理、培养、考核、退出等相关制度和标准进行了细化和明确，并坚持“优绩优酬、多劳多得；强化考核、公开公正”的原则，进一步完善了我区社区工作者补贴分配制度，切实激励和调动了我区社区工作者的积极性和创造性。两个多月以来，我区各街道、社区积极创新管理、认真学习讨论、狠抓方案落实，分别成立绩效考核领导小组，通过社区日常自查、街道定期检查、区民政局不定期抽查，对社区工作者的出勤率、知晓率、社会参与率、群众满意率、居民诉求办结率、曝光率等进行量化考核，严明了社区工作纪律，提高了社区服务效能。

构建和谐社区，离不开“社工人才”的有力支撑。我区寄望通过完善以岗位职责和履职实绩为考量，按岗取酬、优绩优酬的考核分配机制，助推我区社区工作者职业化、专业化进程，全面打造一支爱岗敬业、服务高效、充满活力的社区工作者队伍。