2017年鞍山人才市场运行分析

2017年，鞍山人才市场共接待用人单位6361家次，累计提供就业岗位106289个，约65000人次应往届毕业生及各类求职人员入场洽谈，当场达成就业意向万余人。

一、 人才市场供求情况

（一）按用人单位行业划分

2017年，共有20个行业的用人单位进入人才市场进行招聘洽谈，其中人才需求前十位的是装备制造业43070个，占总需求的40.52%；贸易、批发和零售业15514个，占14.60%；建筑业5968个，占5.61%；居民服务和其他服务业58***个，占5.52%；金融业5706个，占5.37%；信息传输、计算机服务和软件业5341个，占5.02%；多元化业务集团公司4856个，占4.57%；教育业3713个，占3.49%；住宿和餐饮业3260个，占3.07%；租赁和商务服务业2406个，占2.26%。

（二）按用人单位性质划分

从用人单位的性质来看，各性质单位的需求情况如下：私营企业81284个，占总需求的76.47%；个体经营10295个，占9.69%；其他企业8384个，占7.89%；国有企业2775个，占2.61%；港澳台商投资企业2449个，占2.30%；外商投资企业1102个，占1.04%。

（三）按专业需求划分

岗位需求方面，人才需求位列前十位的专业分别是机械类7177个，占总需求的6.75%；技校类6723个，占6.33% ；计算机科学与技术类5810个，占5.47%；工商管理4631个，占4.36%；经济学类3***8个，占3.43%；电子信息类2625个，占2.47%；公共管理类2344个，占2.21%；土建类1657个，占1.56%；医学类1430个，占1.35%；管理科学与工程类1334个，占1.26%。

求职人员方面，求职人数位列前十位的专业分别是计算机科学与技术类9000人次，占求职人员总数的13.85%；机械类8000人次，占12.31%；工商管理类6500人次，占10.00%；经济学类6100人次，占9.38%；土建类4400人次，占6.77%；电子信息类4000人次，占6.15%；技校类2000人次，占3.08%；语言文学类1900人次，占2.92%；公共管理类1700人次，占2.62%；管理科学与工程类1500人次，占2.31%。

供求关系方面，技校类、公共管理类、医学类专业供大于求（用人单位提供岗位数大于求职者人数）；机械类、计算机科学与技术类、工商管理、经济学类、电子信息类、土建类、管理科学与工程类专业供小于求（用人单位提供岗位数小于求职者人数）。

（四）按职位类别划分

岗位需求方面，人才需求位列前十位的职位分别是市场营销/公关/销售类11261个，占总需求的10.59%；技工8921个，占8.39%；计算机/互联网/电子商务类6857个，占6.45%；百货/连锁/零售服务类5067个，占4.77%；建筑/机械类4256个，占4.00%；生产/营运/质量/安全类2237个，占2.10%；证券/银行/保险类2195个，占2.07%；高级管理类2051个，占1.93%；教师/培训/科研类18***个，占1.75%；人力资源/行政类1857个，占1.75%。

求职人员方面，求职人数位列前十位的职位分别是市场营销/公关/销售类8000人次，占求职人员总数的12.31%；计算机/互联网/电子商务类7800人次，占12.00%；人力资源/行政类5800人次，占8.92%；建筑/机械类4800人次，占7.38%；财务/审计/税务类4400人次，占6.77%；百货/连锁/零售服务类3600人次，占5.54%；教师/培训/科研类3200人次，占4.92%；采购/贸易/物流/仓储类3100人次，占4.77%；高级管理类3000人次，占4.62%；技工类3000人次，占4.62%。

供求关系方面，市场营销/公关/销售类、技工、百货/连锁/零售服务类、证券/银行/保险类职位供大于求（用人单位提供岗位数大于求职者人数）；计算机/互联网/电子商务类、建筑/机械类、生产/营运/质量/安全类、高级管理类、教师/培训/科研类、人力资源/行政类职位供小于求（用人单位提供岗位数小于求职者人数）。

（五）按学历、工作经验划分

学历方面，39.89%的岗位要求大专及以上学历，26.67%的岗位要求大专以下学历，33.44%的岗位对学历无要求；求职人员中，82.62%的求职者具有大专及以上学历，17.38%的求职者具有大专以下学历。

工作经验方面，53.26%的岗位要求不同程度的工作经验，46.74%的岗位不限制工作经验；求职者中，83.39%有不同程度的工作经验，16.61%无工作经验。

二、 人才市场运行特点

（一）人才市场总体呈现供大于求。全年人才市场累计提供就业岗位较去年增加13.19%，总体供求比为1.***:1，仍然保持供大于求的态势。11月份开始，企业人才需求逐渐减弱，但没有像往年一样出现人才需求大幅度减少现象，即使进入冬季，每场招聘会企业也达百家，平均人才需求2000个左右。

（二）全年共有两个人才需求高峰期。进入春季，企业积极参加招聘活动，人才需求不断增加，在4-5月份达到首个高峰期，累计提供就业岗位23486个，占全年提供岗位数22.10%。7月份，达到第二个高峰，七月毕业季，用人单位吸纳优秀毕业生，人才需求再次超过万人，当月累计提供就业岗位10949个，占全年提供岗位数10.30%。

（三）装备制造业、建筑业人才需求增加，金融业减少。装备制造业的人才总需求较去年同期增加50.43%，占全年人才总需求的40.52%，同往年一样远超其他行业，位列人才需求首位；建筑业人才需求也明显增加，较去年同期增加123.52%，位列人才需求第三位。而金融业的人才需求明显减少，较去年同期减少40.39%，人才需求由第三位跌至第五位。

（四）机械类、技校类专业人才需求增加，工商管理类专业人才需求减少。随着装备制造业经济的回暖，装备制造业的人才需求增加，而相对应的专业人才需求也明显增加。机械类专业人才需求较去年同期增加53.22%，位列专业需求首位；技校类专业较去年同期增加79.28%，位列专业需求第二位，但技校类专业人才不足，从统计数据来看，技校类专业的供求比为3.36:1，供远大于求。工商管理类专业人才需求较去年同期减少26.03%，从统计数据来看，工商管理类专业的供求比为1:1.40，供小于求。

（五）建筑/机械类、技工类职位人才需求增加，市场营销/公关/销售类、证券/银行/保险类职位人才需求减少。全年，建筑/机械类职位人才需求较去年同期增加38.23%，技工类职位较去年同期增加58.62%；而市场营销/公关/销售类职位人才需求较去年同期减少25.19%，证券/银行/保险类职位较去年同期减少44.29%。市场营销/公关/销售类职位、证券/银行/保险类职位的人才需求虽然减少，但求职人员仍不能满足企业需求，从统计数据来看，市场营销/公关/销售类职位的供求比为1.41:1，证券/银行/保险类职位供求比为1.83:1，呈现供大于求的态势。