开发区中心医院  改革用人机制  公开选聘护士长

    为了适应新环境下的工作机制，提高护理人员工作素质，开发区中心医院在院内有一定工作经验的年轻骨干护士中，公开、公平、公正地选聘科室护士长。
    区中心医院搬入新址后，新中心医院引进大型先进医疗设备60余台件，使医院整体装备水平达到了国家三级甲等医院标准，医院在硬环境建设上较以往有了很大改善。为了给患者提供更加全面和优质高效的服务，中心医院在对全院医护人员进行多次规范化培训后，树立起“以病人为中心”这一人性化服务理念，实行医患“一对一”服务，使患者的身心得到良好的治疗与呵护。随着医院的快速发展，在拥有了一流的医疗环境、一流的医疗设备、一流的优质服务基础上，医院迫切需要优秀的管理人才和精湛的技术人才以适应医院的发展。为了进一步得到广大患者的好评，医院以多种形式加强软环境建设，在加强医务人员技能培训、扩大业务交流，招聘引进高技能人才的同时，改革选人用人机制，营造激励本院人才脱颖而出的环境，此次竞聘护士长就是具体的举措之一，必将对提高医德，完善医风起到积极的促进作用。
    参加竞聘的15名年轻临床护理护士，年纪都在30岁以下，并具备3年以上工作经验和相关学历，她们在经过理论考核后，信心百倍地站在展示自我的演讲台上，针对以往积累的工作经验和自身具备的潜能与素质展开工作设想，希望通过自己努力应征上岗。竞聘者在演讲中表下决心，在院领导的支持帮助下，不断学习业务知识，提高护理能力，在提供优质服务的基础上提高患者满意度，在无私奉献中营造医院和谐的救治环境，以更好地适应新形势下高标准的工作要求，为创造医院发展建设的美好明天贡献出自己的力量。演讲中不难感受到，竞聘者对这次公开、公正、公平的职位竞聘充满热情与渴望，她们还将参加实践环节的考核。
    此次竞聘为15名侯选人员提供了展示自我的机遇和平台，由从外院聘请的5位护理专家和本院领导组成的评审小组将在参加竞聘演讲的人员中选出6名业务素质过硬、管理水平卓越、要求上进、责任感强、称职优秀的护士，走上护士长工作岗位。

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