一把手谈第一资源区科经局为主城崛起积蓄产业人才新动能

为深入学习贯彻******关于做好新时代人才工作的重要思想和考察湖北***精神，全面落实中央和省委、市委、区委人才工作会议部署要求，加快实施“人才强区”战略，强化“一把手”抓“第一资源”的政治责任，“今点黄州”微信公众号开办《“一把手”谈“第一资源”》专栏，着力营造近悦远来的人才发展生态，在全区广泛营造识才爱才敬才用才的浓厚氛围。

今日推出第十七期：区科经局党组书记黄文胜专题文章《区科经局：为主城崛起积蓄产业人才新动能》，供大家学习借鉴。

科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。我局深入学习贯彻党的二十大会议精神，因势而谋、应势而动、顺势而为，高格局谋划人才工作，以更优环境推动人才集聚，以更有力举措推进产才融合，为谱写黄州主城崛起新篇章注入强劲人才新动能。

一、搭建“两个平台”，构筑人才发展“主阵地”

开展校企合作，拓展协作平台。以产业发展为导向，推进“院校+园区+龙头企业”人才培养合作模式，引导和鼓励企业、高职院校订单式培养人才，为加快产业发展升级、技术成果转化落地提供高质量专业人才。2022年培育高新技术企业86家，建有省级企业技术中心5家，省级企校联合创新中心10家，院士专家工作站5家，博士工作站3家。

推进人才改革，提升服务平台。探索创业人才团队“全周期”服务，为重大项目和高端人才配备“服务专员”，开辟中小微企业人才服务绿色通道，打造全程服务、专人对接、高效办理的人才服务保障模式。持续深化“放管服”改革，营造全区一流营商环境。2022年邀请武汉理工大学、武汉纺织大学等高校25名专家教授到园区企业参加校企对接活动，签约产学研、技术开发协议12项，引进科技副总6名，征集企业技术需求11项。

二、推进“两个链条”，打造产才融合“强引擎”

做优人才链，带动产才融合。推动企业主动走向引才“前台”，让企业全过程参与人才培养。鼓励中小企业设立研发机构、引进科创人才、组建创新团队，指导企业申报科技计划项目，支持企业创新成长。目前全区123家规上工业企业有86家为高新技术企业，占比高达70%，企业自主建立研发机构72个，组建双创战略团队2个。全区已有86家高新技术企业，科技研发人员占比13.8%，高于全市平均水平。

做活创新链，赋能产才融合。加快构建“龙头企业牵头+高校院所支撑+多主体协同配合”的科创联合体，以人才引进培育、核心技术攻关、科技企业孵化为重点，推动项目、技术、资本等要素精准对接，实现产业链、创新链、人才链深度融合。组织企业成功申报7个省级技改项目，有效将人才和科技优势转化为产业和经济优势。

三、实施“两项工程”，营造创新创业“好环境”

实施人才“安业工程”。落实党管人才主体责任，建立健全人才关心关爱制度，将党支部建在项目集聚区、产业链条、生产车间上，充分发挥党组织凝心聚魂的作用，不断提升集聚人才、承载人才的能力。完善人才培养机制，畅通人才交流和晋升渠道，组织开展各类人才交流活动，不断增进人才认同感归属感幸福感。

实施人才“安心工程”。放下架子、沉下身子，全程***服务人才引进、培育、管理、使用，切实解决人才后顾之忧。落实产业人才医疗康养、子女教育、配偶安置、父母养老等服务保障。完善人才荣誉体系，评选表彰一批“创新创业杰出人才”“人才集聚示范单位”。强化典型引领，大力宣传“十佳企业家”“十佳科技工作者”等先进事迹、优秀成果和人才典型，让创新创业者发挥示范和榜样作用。