激活干事创业一池春水——东宝区牌楼镇全域推进积分制管理纪实

阅读提示：牌楼镇在全域推进积分制管理中，完成规定动作不打折，各种自选动作精彩纷呈。实行积分制管理三个多月来，方方面面都呈现出了喜人变化。

全域全员积极参与

寒风迎大雪，万物皆冬藏。每周一上午，东宝区牌楼镇组织办办公室里却是一派热闹非凡的景象。全镇34名机关干部和17个镇直单位积分制管理负责人都拿着红色封面的《牌楼镇党员干部积分登记本》，到组织办登记上一周的积分，来往人员络绎不绝，大家热烈交流和争相积分的热情冲抵了冬日的寒冷。

9月1日以来，按照全区全域推进积分制管理的统一部署，牌楼镇成立了以党委书记为组长的积分制工作领导小组，全面启动积分制管理工作。经过三个多月的运行，不管是在行政事业单位，还是在自然村（居、场）湾落，甚至是在各民营企业，人人找事干、人人记积分，在牌楼镇已经蔚然成风。

今年24岁的易金阳，现担任牌楼镇党政办主任，每天下班后，她都会抽出几分钟时间，拿出《牌楼镇党员干部积分登记本》，认真梳理一天的工作，然后在上面规范工整地记录下当天所做的工作及对应的积分。

今年57岁的杨万江，是杨冲村4组的一名村民代表，平时每参加一次公益活动、做一件好事，就拿出手机，打开居民积分微信小程序，给自己申报积分。

今年41岁的许方进，是稳健医疗（荆门）有限公司从事行政管理的一名工作人员，每完成一项工作，每参加一次活动，他都会打开员工积分App随时申报积分。

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目前，全镇18个单位（含镇机关和镇直单位）共2***名党员干部全部纳入了积分制管理；全镇10个村（居、场）、1.3万名村（居）民，也全部纳入了积分制管理，实现了全域全员全覆盖。

在实际操作过程中，党员干部积分严格按照个人申报、分管领导审核、镇积分制工作领导小组办公室认定、党委会审定及在所在单位公示的程序进行，村（居、场）民积分按自己先行申报、网格员初审、村“两委”复审的程序进行，以确保程序严格、结果公开、接受监督。

此外，在辖区的企业中，稳健医疗已率先启动实施积分制管理工作，其余9家限额以上企业正在开展企业积分制管理的前期工作。

创新推进激发活力

“为了更好地推进积分制管理工作，我们通过高度重视聚合力、丰富兑现增动力、拓展范围激活力、正向激励有推力四种创新方式来提高积分制管理参与积极性，营造‘田忌赛马’的良好氛围，全面激发党员干部干事创业的激情和热情，引导村（居）民积极参与乡村自治。”牌楼镇组织委员向记者介绍。

9月27日，全镇庆国庆文艺晚会上，杨万江没有想到，在全镇父老乡亲面前自己会被通报表扬，更让他没想到的是他还能领到来龙共享民宿200元的现金券。

发放来龙共享民宿200元的现金券是镇党委整合辖区资源制定各领域积分奖励兑现机制的一种表现形式。自积分制管理工作开展以来，牌楼镇党委将积分制管理与推进常态化创城、精准扶贫和征地拆迁等中心工作有机结合，建立健全了整合辖区各类资源制定奖励的兑现机制，形成工作合力推进此项工作。

在积分奖励兑现方面，牌楼镇严格兑现月度奖励政策，实行一月一评优，月月有“惊喜”。如9月份对100名党员干部、村（居）民优胜对象公***励表彰，并发放了价值20000元的来龙共享民宿消费券；10月份组织40名党员干部积分先进个人前往荆门花博园游玩；11月份组织近40名党员干部积分先进个人和进步个人开展了积分分享拓展活动。

除了按照区里的部署做好规定动作外，牌楼镇还结合全镇正在实行的村级年轻干部、后备干部成长工程，探索实施了后备干部积分制管理机制，将30名村级年轻干部、后备干部单独进行积分制考核，实行一人一档、踩点积分、上不封顶的管理办法，将积分制管理贯穿运用于后备干部选拔、培养和使用全过程，激励后备干部进一步担当作为。

2***名党员干部、1.3万名村（居）民和30名村级年轻干部、后备干部的积分实行一日一积分、一周一小结、一月一汇总，同时进行月度积分排名，并进行公示。

在第一个月的积分榜发布后，获奖者自是开心，积分靠后者却是压力山大。为让自己多挣积分，这些积分靠后的人开始认真研究积分细则，从“要我做”到“我要做”进行转变，充分发挥主观能动性，自觉找事干，不放过任何一个积分机会。

“以前是干多干少、干好干坏一个样，现在不同了，只有干了事才有积分，这样就倒逼大家积极发挥主观能动性、主动找事干。在精准扶贫工作中，我们规定镇村包联干部按规定每月到自己所包联的贫困户家中开展入户不少于3次，推行积分制管理以来，镇村两级干部入户次数明显增多了，为贫困户送温暖和解决实际困难的次数也多了。”牌楼镇分管精准扶贫的负责人张德华感慨地说。

值得一提的是，牌楼镇在遵循全区统一标准的基础上，与该镇原有的机关积分制管理实施方案巧妙融合，结合岗位职责和分工，按照基础分和权重分实行累计记分，将积分制管理与年底绩效和评先评优挂钩，全面激发党员干部干事创业的激情与担当。

追赶奋进争创佳绩

记者在牌楼镇采访时，发现集镇非常干净整洁，经营秩序、停车秩序等井然有序，正在街上打扫卫生的一位创城志愿者告诉记者:“现在大家都自觉地争相参与到环境治理工作中，不仅能使集镇更美丽，个人也可以获得积分。”

“以前村里开各种会，到会情况都不理想，现在只要开会，到会率都是90%以上，会场上也格外安静；以前村民们大多只听不说，现在都是积极发言，争相建言献策。”城山村党支部书记、村委会主任杨涛说，“村里的各种公益、文艺活动，因为参加就有积分，现在大家都是踊跃参加，整个村庄显得格外有活力、格外热闹了。”

“以前镇里的一些急难险重工作，比如征迁工作、创城工作等，时间长了干部们也都疲乏了。现在我们适度发挥积分制管理指挥棒的作用，在运用党委自由裁量权时，根据大家平时在一些急难险重工作中的表现进行加分，如此一来，大家的干劲更足了，都主动接在手里想方设法迅速完成。”镇党委副书记、镇长舒亮深有体会地说。

记者在稳健医疗的厂区里，看到每个车间、每个部门的员工都在争分夺秒地完成手头上的工作。“自从推行积分制管理以来，员工的积极性都被调动起来了，企业的效益也是越来越好。”企业相关负责人说。

经过三个月的全域推进积分制管理，牌楼镇方方面面呈现出了喜人的变化：

党员干部主动担当作为，牌楼镇刚刚获得了全市财源建设十强乡镇荣誉称号，精准扶贫工作区级交叉考核位列第一，多个征迁项目在时间节点前提前完成，多项工作多次迎接省、市领导检查调研……

村（居）民积极参与村级事务，乡贤为村级发展建言献策、能人回乡投资兴业、老党员参加“五员议事”调解村级矛盾、志愿者参加洁城清扫美化人居环境，基层社会治理水平得到了明显提升……

企业员工的主动性、积极性进一步提高，提质增效创收明显……

特别是作为实施积分制管理的“先锋队”，党员干部们的转变尤为突出——“积分制就像一条鲶鱼一样，充分激发了党员干部们的活力，党员干部们干事创业比以前更加主动、更加有担当。下一步，我们将积极探索，把积分制管理向纵深推进，为东宝擦亮积分制管理这块金字招牌作出应有贡献。”镇党委书记丁保华说。（陈治军 刘金婷 闫聪聪）