县人社局多层面多角度提升人力资源核心竞争力

　　本网讯　　为提升广大劳动者技能水平和适应经济社会发展的能力，长阳县人社局多层面多角度积极组织开展劳动技能和专业人员继续教育培训，半年来共培训各类人员7500余人，其中劳动技能培训2600余人，专业技术人员知识更新培训4900人，有力保证了经济社会发展的充足人力资源。

　　以点带面，扎实开展技能培训。以县就业培训中心为主阵地，发挥乡镇培训分中心和流动培训站的作用，发动全县11个乡镇劳动保障事务所和村信息员共同参与，加强对城镇新增劳动力、下岗失业人员以及农村富余劳动力的免费职业技能培训力度，促进培训规模比同期提高17%。并严格培训质量管理，不断提高师资队伍素质，保证培训时间，合理设置教学内容，培训质量得到全面提高，劳动者就业竞争力进一步增强。今年以来，共开办各种培训班34期，职业技能鉴定发证299人，其中两次将培训班设到村组和田间地头。

　　推陈出新，不断深化继续教育。结合全县事业单位岗位设置实际，2010年首次将管理人员纳入专业技术人员培训学习范围，将学习情况与职称评定、岗位聘任、年度考核相结合，有效提高了参学人员的学习积极性。今年以来，共推荐评审中级职称94人、高级职称55人，推荐享受***特殊津贴专家人员评选1名，开展职称计算机考试培训2期120人，配合县委党校开办科干班、轮训班培训干部2期90人，配合县电子政务办公室培训各单位电子政务业务骨干138人。同时，积极做好学历教育管理，70名2010年春季自考学员顺利毕业，88名“一村一名大学生”专科学历班学员完成学业，并邀请长江大学教授为“一村一名大学生”进行了农民创业专题讲座。