保康工会热推五知一当工作法

中国保康新闻网讯（通讯员 刘兴攀）工会干部如何联系服务职工？工会经常性工作干些什么？怎么干？正值党的群众路线教育实践活动蓬勃开展，保康工会立足工会干部“知道职工叫什么、干什么、在哪里、想什么、盼什么，当好职工娘家人”，推动工会工作转作风、办实事。

他们把工会工作分成七大类34项内容，贯穿到“五知一当”工作法中，增设了服务职工联系卡、职工意见留言薄、职工劳动安全监督员、劳动环境卫生周检查登记薄、职工谈心记录本、职工工资和思想问卷等13项新内容。

尧治河集团公司率先试行 “五知一当”工作法。在实践中，该集团按照“五个知道、一个担当”的要求，建章立制，分步实施一系列工作，集团17家工会组织30多名工会干部着实从实践中受到了教育。

前不久，县总工会在该集团组织职工开展“您知道工会是什么？”“工会能为您做哪些事？”“您单位工会主席是谁？”“您对工会是否满意？”等25题的问卷中，职工知晓率达到98%，满意率提高到95%。

在该集团磷矿开采一线，矿工们一边喝着工会送来的绿豆汤，一遍与席地而坐的工会干部诉说感言：矿山工人干着“粗活”，工会帮我们干着“细活”，哪知道工会还有这么管用……

该集团工会主席龚丽坦言：以前我真还说不准确工会要做那些事，“五知一当”工作法让我对工会工作 “一眼便知”。大多数职工认识我，但不一定知道我是工会主席，“五知一当”工作法让我和职工知彼知己。

该集团下属的化工股份公司工会主席孙家奎介绍：以前，职工基本情况由人事上掌握，职工安全由管理者来做，职工教育由企业组织，工会打个“擦边球”，职工之家有名无实，工会组织在企业地位逐渐降低，推行“五知一当”工作法后，真正让工会干部受到教育、职工群众得到实惠。

该集团义林公司工会主席是个“老工会”，在交流工作经验中提到：企业能把工会工作做好了，其他的工作也就好做了，职工有工会的关心，有工会教育引导，他们才会有更多的热度去工作，“五知一当”工作法正是改进工会工作作风的“及时雨”。

工会干部联系职工、服务职工打着“擦边球”，职工觉得工会“不管用”的现状得到了大改观。尧治河集团工会的实践，检验了“五知一当”工作法的可行性和实效性。

日前，县总工会在尧治河集团召开“五知一当”现场推进会，并发布了《推行服务职工“五知一当”工作法实施方案》、《服务职工“五知一当”工作法流程制度指南》。