建桥街启动导师制培养计划力促年轻干部成长

    为进一步加强机关年轻干部队伍建设，提升年轻干部整体素质，促使他们尽快适应基层工作，服务辖区群众，建桥街结合群众路线教育实践活动，创新工作方式，在全街40岁以下机关干部中推行年轻干部成长导师制培养计划。

    此次培养计划坚持四化原则，一是专题化学习提升能力。年轻干部结合工作实际，每月学习一个专题，争取做到学用结合、学以致用。二是经常化活动增强群商。成立汉阳树下青年交流会，每月开展一次以上活动。通过活动促进引导年轻干部交流互动，竞争提高，团队式发展。三是制度化帮带细化辅导。完善机关干部学习制度，年轻干部根据学习及工作情况，每月撰写心得体会，定期接受导师的点评指导。四是立体化考评加压奋进。导师结合年轻干部的工作岗位和职责，通过日常考核评议、群众评议、自我评议等方式对年轻干部进行综合考核。

    随着这项培养计划的深入开展，街道还将进一步实施年轻干部与辖区困难群众一对一帮扶计划，使年轻干部沉下身子，融入基层，学会如何同群众沟通，如何帮助群众排忧解难，真正成为接地气、连民心的基层干部。