我市2017年度中小学教师职称评审工作圆满完成

我市2017年度中小学教师职称评审工作圆满完成

日前，我市先后组织召开了中小学高级教师和一级教师三个评审委员会，标志着我市2017年度中小学教师系列职称评审工作圆满完成。今年高级职称申报评审494人，通过403人，通过率81.6%；中级职称申报评审769人，通过671人，通过率87.2%。

今年的中小学教师系列职称评审工作围绕全市人社系统“讲纪律、转作风、提效能、树形象”专项教育活动的开展，以改进评价方法，丰富评价手段，倡导公平正义为主线，转变工作作风，强化服务意识，创新评审方式，规范工作程序，强化纪律监督，有效提升工作效能和职称工作形象。

一是强化服务意识，夯实工作基础。为做好教师职称申报和资格审查工作，上半年利用4个月时间，对全市2000年以来所有和中小学教师职称评审相关的优质课、表彰等业绩条件进行了整理，建立了濮阳市中小学教师职称评审业绩库存，确保了在资格审查和评审环节有据可查。规范卷宗整理，让专家在评审中一目了然，有效减少了错叛、误叛现象。

二是严格工作标准，严肃工作纪律。对申报材料实现了证件、简表、数据库、文件“四对照”，对任职资格，业绩材料不符合整理细则的发回再报。不符合评审条件的予以退回，且不得递补。讲课答辩场地、评审场所实行全封闭管理，工作人员职责固定、活动范围固定。对讲课答辩全程录音录像。                   

三是丰富评价手段，树立正确评审导向。以推行全员讲课答辩为基础，对城市农村、中学小学、不同学科分类进行评价。参评教师符合评审业绩条件并注重教育教学工作的，对评审结果可预期。对长期在农村一线从事教育教学的大龄教师，女教龄满25年、男教龄满30年，且距退休不满5年的教师，直接考核认定为中小学一级教师。

四是打造阳光职称，倡导公平公正。结构比例实行“一次下达完毕、当年不再调整、对单位不对个人、对事不对人”的审核办法，高、中级结构比例审核结果及时在市人社局网站、濮阳职称网进行公示。坚持地域回避，全部使用异地专家评委。评审通过人员按管理权限高、中级分别在“河南职称网”、“市人社局网站”和“濮阳职称网”进行公示，未通过人员及原因通过电子邮件向所在县区或单位进行返馈，使他们明确下一步努力的方向。

五是领导高度重视，纪检监督全过程。市人社局、市教育局、市油田教育中心领导十分重视中小学教师职称评审工作，多次听取汇报，明确工作标准，强化工作纪律，最大限度地提供人财物保障。省人社厅职称处主要领导亲赴我市现场指导。市纪委派驻人社局、教育局纪检组组长挂帅，派出精干力量对职称评审工作全过程进行监督。特别是在讲课答辩环节、计分环节和评审结果表决投票统票环节，都有纪检监察部门进行现场监督。

由于各级领导的重视和指导，各相关部门的大力支持，使我市在全省率先完成2017年度中小学教师职称评审任务。尤其是将评审工作调整到暑假进行，不但稳定了教育教学秩序，还赢得了学校、教师和参评人员的好评。