河南大学濮阳工学院濮阳职业技术学院濮阳职业技术学院附属中学2016年度公开招聘教师公告

河南大学濮阳工学院  濮阳职业技术学院  

濮阳职业技术学院附属中学

2016年度公开招聘教师公告

为提高教师队伍素质，促进教育教学质量提升，按照中共濮阳市委组织部、濮阳市人社局《关于转发〈河南省事业单位公开招聘工作规程〉的通知》（濮人社〔2015〕209号）要求，结合学院和学院附中编制、岗位情况及教育教学工作需要，经濮阳市人力资源和社会保障局核准，现面向全国诚聘优秀教师。

一、招聘条件和对象

（一）应聘人员必须具备以下基本条件

1、坚持中国特色社会主义理论和科学发展观，践行社会主义核心价值观，热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策，遵守法律、法规；

2、具有中华人民共和国国籍；

3、热爱高等职业教育，爱岗敬业，道德高尚，为人师表；

4、有胜任教师岗位工作的能力和素质；

5、身体健康。

（二）有下列情形之一的不得报名应聘

1、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

3、曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为，5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘的人员；

4、国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

（三）招聘对象

除招聘岗位有明确要求外，本次招聘面向40岁以下（1976年5月1日后出生），具有全日制普通高等院校硕士研究生及以上学历、符合专业要求的人员。

二、招聘专业及人数

本次计划招聘35个专业39名专任教师。其中，面向从我市入伍的全日制普通高等院校本科及以上学历且符合专业要求的退役士兵定向招聘2名，退役士兵岗位按濮发〔2011〕22号文件规定执行。定向招聘岗位因报名人数未达到比例而递减或取消的名额，相应调整为面向社会招聘名额。

招聘单位、岗位、数量及具体条件要求详见《河南大学濮阳工学院、濮阳职业技术学院、濮阳职业技术学院附属中学2016年招聘教师岗位、数量及所需资格条件一览表》（***1）。

三、招聘的方法与步骤

本次招聘教师面向社会公开招聘，采取综合素质测试与教学能力测试相结合的方法进行。

（一）发布招教公告

《河南大学濮阳工学院、濮阳职业技术学院、濮阳职业技术学院附属中学2016年度公开招聘教师公告》在濮阳市人力资源和社会保障局网站（www.hapy.hrss.gov.cn）、濮阳职业技术学院网站（www.pyvtc.edu.cn）发布，公告发布时间不少于7个工作日。

（二）组织报名与资格审查

1、报名时间:2016年5月25日至5月27日。

    2、报名地点：濮阳职业技术学院人事处（濮阳市黄河路西段，乘公交15路、25路、27路车职业学院站下车即到）。

报名办法：报名者持有效身份证、学历、学位证、获奖证书、相关经历证明等相关证件的原件、复印件各一份、三张近期2 寸免冠照片到指定地点报名。2016年应届毕业生需提供毕业院校开具的毕业生就业推荐函或就业协议书；有高校教学经历要求者须由所执教单位教务部门出具证明、主要负责人签字并加盖公章；有本专业相关技术工作经历要求者须由工作单位人事劳资部门出具证明、主要负责人签字并加盖公章；退役大学生士兵报名须持有效身份证、学历学位证书、入伍通知书和退伍证原件及复印件各一份；在职应聘人员还应出具单位同意报考证明。

报名时，由工作人员对报名人员进行资格审查、核对证件，核对无误后，将原件退还本人，复印件留存备查，报名人员填写《河南大学濮阳工学院、濮阳职业技术学院、濮阳职业技术学院附属中学2016年公开招聘教师报名表》（***2）一份。报名结束后，由工作人员汇总，报招教领导小组确定参加应试人员名单，并通知应试人员领取准考证。

应聘人员提交的报名材料应当属实、准确、完整、有效。资格审查应贯穿于招聘工作全过程，对不符合报名条件、弄虚作假或违反招聘规定的，一经发现，取消其应聘或聘用资格。

通过资格审查的人数与招聘岗位数量的比例不低于3：1，达不到规定比例的，相应核减该岗位招聘人数，直至取消该岗位招聘。对短缺专业或层次要求高、难以形成竞争的岗位，经市人力资源和社会保障局同意，在确保竞争的前提下适当降低开考比例。

（三）素质能力测试

本次招聘采用“综合素质测试”加“教育教学能力测试”的考试考核形式，“综合素质测试”、“教育教学能力测试”成绩满分均为100分，素质能力测试成绩=综合素质测试×40%＋教育教学能力测试×60%。

1、综合素质测试

测试应聘人员语言表达及交流能力、职业理解能力、心理素质、仪表仪态等。

应聘人员先自我介绍本人情况（学习经历、专业、获奖情况、论文情况、特长等），说明本人具备该专业岗位应有的知识和能力（限时3分钟）；再回答与岗位相关的问题，考查应聘人员对问题的理解和把握能力、逻辑思维和表达能力（限时7分钟）。由专家组进行打分。

2、教育教学能力测试

根据综合素质测试成绩的高低，按招聘岗位数量1：3的比例确定参加教育教学能力测试的人员。教育教学能力测试方案另行制定。

教育教学能力测试以讲课的形式进行，主要考核应聘人员实现教学目标的能力、掌握课程教材内容的能力、教学组织能力、教学基本素养、运用现代教育技术和实践教学技能、教学效果等。

音乐、体育、美术类专业在测试教育教学能力同时，加试专业技能。

   （四）体检

根据素质能力测试成绩，按招聘岗位数量1：1的比例确定参加体检人员，体检按《河南省申请教师资格人员体检标准及办法（试行）》进行，费用由考生自理。体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

   （五）考察

根据测试成绩和体检情况，由学院按照招聘岗位数量1：1的比例组织考察。考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的予以递补。

   （六）公示与聘用

根据考察结果，报招教领导小组确定拟聘用人员名单，并按有关规定进行公示，公示时间不少于7个工作日。如有不符合聘用条件人员，取消聘用资格，所缺名额不再递补。无异议人员，公示期满后，报市人力资源与社会保障局办理聘用手续。

    五、组织领导

    为做好本次公开招聘教师工作，成立河南大学濮阳工学院、濮阳职业技术学院、濮阳职业技术学院附属中学2016年度公开招聘教师工作领导小组，下设办公室，办公室设在濮阳职业技术学院人事处，具体负责招聘教师的各项工作。

    本公告未尽事宜按照国家、省、市相关文件的规定执行，由河南大学濮阳工学院、濮阳职业技术学院、濮阳职业技术学院附属中学2016年度公开招聘教师工作领导小组负责解释。

咨询电话：0393—4676538。

监督电话：0393—4676359。

***1招教岗位数量资格条件一览表

***2 2016公开招聘教师报名表 

 2016年5月13日