构建岗位风险防控体系打造船山司法行政铁军

为持续巩固“排整提”专项行动成果，船山区司法局深入开展岗位风险防控标准化工作体系建设，努力锻造忠诚干净担当的司法行政铁军，为党的二十大和省第十二次党代会胜利召开营造安全稳定的政治社会环境。                        

深化学习教育筑牢廉洁从政防线。注重政治引领抓廉洁教育。以学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想为主线，组织学习宣传贯彻党的十九届六中全会精神、省十二次党代会精神、《政法工作条例》等内容，积极传达各级纪委全会及党风廉政工作会议精神，组织干警开展专题学习10余场次，组织观看警示教育片、旁听职务犯罪案件庭审6场，不断强化学习教育的政治引领。注重交流学习抓廉洁教育。严格落实“一岗双责”，将党风廉政建设工作纳入党组重要议事内容，定期开展讨论交流、分析研判，以党内组织生活为契机，组织干警开展党风廉政建设工作交流，组织中层干部开展廉政谈话10余人次，进一步筑牢公正廉洁司法的思想根基。注重实地走访抓廉洁教育。组织干警前往旷继勋纪念馆、遂宁革命烈士陵园、圣莲岛“廉享船山 清风扬帆”廉政警示教育基地、永兴微腐败警示教育站等红色教育基地、廉政教育基地参观学习，持续提升干部廉洁自律意识。                        

突出权责一致构建风险防控体系。着眼“建、健”二字梳理流程体系。全面开展岗位风险排查，建立“计划、执行、考核、修正”环环相扣、层层递进的风险防控工作流程，对岗位风险实行循环管理，完善选人用人、党风廉政建设、三重一大等“重要权力运行事项风险图”15张，围绕纪律作风、队伍管理等内容新建制度6个、完善制度4个。着眼“细、实”二字建设标准体系。根据岗位权重系数、利害关系、可能被追责的情况、违规违纪违法行为可能造成的影响、后果等因素进行科学评定，形成一、二、三级风险等级，实行“清单式”管理，确保风险点层级界定精准、数量清晰准确，目前，共排查一级风险点10个，二级风险点81个，三级风险点100个，完善防控措施200个。着眼“常、长”二字健全监督体系。坚持每季度开展一轮风险排查，根据新形势新要求，及时修正并调整岗位风险内容、等级、防控措施和责任，系统分析影响执法司法的风险隐患和薄弱环节，每半年向局党组专题汇报1次，确保科学长效防控，编印《岗位风险防控手册》40本，制发“岗位风险提示牌”55个，确保每名干警能明确自身职权及风险点，做到常醒常警，不断夯实岗位风险防控成果。                        

发挥示范引领推动试点示范创建。机关股室突出交叉防控。探索建立风险防控督导员制度，在局机关各股室、基层司法所分别建立相互交叉监督机制，积极选配7名党性修养好、政治素养强、群众公认度高的干警作为岗位风险防控督导员，兼职督导相关股室（司法所）岗位风险防控工作。基层处所突出示范带动。以提升司法行政干警科学防控、自我防控、精准防控岗位风险水平为目标，在南津路司法所、龙凤司法所重点打造2处岗位风险防控示范点，以点带面，全覆盖推进示范岗创建。成果运用突出统筹兼顾。以风险防控成效推动工作提升，将岗位风险防控与司法行政业务拉练相结合，在第一轮基层司法所拉练中排查出党建问题10个，全面纳入清单整改；与廉政档案建设相结合，组织干警如实填报廉政档案并做好归档，推动对干部权力运行实施有效监督；与民主生活会、组织生活会问题整改相结合，截至目前，去年民主生活会、组织生活会梳理问题整改率达90%；与“对标赶超、创新实干、奋勇争先”活动相结合，引导全体司法行政干警严守党的各项纪律，切实提升廉洁从政意识，在全局范围营造风清气正的浓厚氛围。