相城区多措并举企业招工难问题9be831483c024541ba104984798fa7a9

    针对区域内部分企业出现“员工流失”、“招人难”的现象，相城区人力资源社会保障局以“服务企业，促进就业”为宗旨，积极采取措施，努力缓解企业“用工难”问题。
    一是搭建平台，促进就业。区镇两级人力资源市场定期举办各类招聘会，努力缓解“学生求职难，企业招工难”的社会矛盾，全力为各类求职者和用人单位打造有效的交流平台。“2011年‘相约相城•乐业相城’春季大型人力资源交流暨毕业生就业洽谈会”共有137家企业提供就业岗位5428个，其中大专以上岗位占54.83%，达成就业意向3327人，占岗位数量的61.29%。各镇（街道）八个人力资源分市场每周定期举行免费招聘会，今年累计已开办40多场，提供岗位1000余个，有效缓解了当地企业“招人难”现象。
    二是服务企业，关注用工。区、镇人力资源社会保障部门会同苏州市新狮人力资源有限公司在全区各镇（街道、区）举办“服务企业•关注用工”人力资源供给系列座谈会。从薪资待遇、员工福利、工作压力、企业文化等方面进行了探讨，积极引导企业树立“友善用工”意识，加强人文关怀，增强员工归属感，希望企业通过薪金留人、福利留人、文化留人、情感留人等多渠道来关怀员工，进一步降低离职率，从而解决企业“用工难”问题。
    三是走出相城，引进人才。3月19日，区人力资源社会保障局组织罗普斯金、吴通通讯等12家区内用工紧缺的企业远赴山西省参加了“2011迎春风、送岗位、省际劳务对接系列招聘活动”。此次活动中，区人力资源社会保障局与运城市下属12个地区人力资源社会保障部门签订了劳务对接合作协议，12家企业均与当地多家职校签订了劳务合作协议，当场达成意向200多人。去年年底，区人力资源社会保障局还为苏州市易德龙电器有限公司和陕西礼泉职业技术教育中心牵线搭桥，双方初步达成了共建冠名班的校企合作事宜。          

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