市人社局窗口顺利完成2014年度考核工作

      为顺利做好年度考核工作，根据市行政服务中心有关文件精神，结合市人社局窗口的实际情况，通过精心组织，周密安排，有计划、有步骤地开展了对全体工作人员的2014年度考核工作，于2015年1月初完成年度考核。
      一、高度重视，突出考核工作的严肃性。为了准确评价我窗口工作人员的德才表现和工作实绩，切实加强队伍的管理，提高素质，领导对这次考核工作十分重视。为确保考核工作有序开展，窗口召开了专题会议，组织全体工作人员认真学习年度考核有关文件，旨在公平、公正、严肃、真实地搞好年度考核工作，这次会议为我窗口年度考核工作的顺利进行了奠定了基础。
      二、有序组织，提升考核成绩的真实性。市人社局窗口工作人员考核严格按照规定的程序进行，先由本人填写年度考核表，总结一年来工作推进情况、任务完成情况、工作实绩等内容，再由主管部门组织测评并实施考核。

      三、述职述廉，确保评优评先的公平性。市人社局窗口于1月6日召开大会，窗口首席代表徐晓光首先总结了人社局窗口一年来的工作情况，并简要介绍了年度考核的有关情况。随后各位工作人员对过去一年工作的情况、取得的成绩及存在的问题分别作了汇报，并根据自己的工作情况进行了自评。会上大家还各自发表了对评优评先的看法，进行了无记名投票，并推举出先进个人候选人3名。会议最后徐晓光同志就新一年的工作作了布置并提出相应要求。

市人社局窗口

2015年1月19日