县人社局派驻纪检组协同发力推进就业培训领域突出问题系统治理

    近日，县人社局召开人社系统作风建设“攻坚年”暨深化重点行业领域突出问题系统治理工作会，局党委书记、局长王本川对系统治理相关工作进行安排部署，强调要认真贯彻省市县相关要求，按照人社主抓，纪检主推的工作思路，深入推进全县就业培训领域突出问题系统治理工作。

    会议强调：一要坚决纠正作风不细不实。要把就业培训领域系统治理与“整治群众最不满意10件事”相结合，认清当前严峻形势，提高思想认识和政治站位，切实纠正就业培训领域工作作风不细不实的问题，有效化解专项资金使用风险。    二是坚持公开选定承训机构。严格按照程序，通过政府公开招标方式确定承训机构，坚决杜绝随意指定，亲清不分，暗箱操作行为。    三是严格补助资金拨付。严格“开班申请、过程监管、结业审核”等制度，对参训学员实行实名制管理，严格审核补助（贴）资金发放，学员考试合格后经公示无异义，按程序经审核审签后，通过银行直接拨付到培训机构对公账户，学员交通补贴直接拨付到学员本人，资金公对公、点对点，坚决杜绝微信转账、现金发放等行为，确保资金使用合规合矩。

    四是完善监管制度建设。加快职业技能培训监管平台建设，对培训过程进行全面监督，实行“现场督查+视频监控”相结合的监督办法，进一步修订完善培训监督管理办法，建立绩效评估长效机制，从源头上堵住“漏洞”。

    县纪委派驻纪检组长胡翼红强调：要忠诚干净担当，坚守纪律底线，筑牢拒腐防火墙，打造一支人社高效服务的钢班子、铁队伍。

    局党委书记、局长王本川表示：下一步，县人社局将全面梳理就业培训相关政策制度，下大力整治就业培训领域突出问题，总结系统治理的有效方法，为构建科学、公平、公正、公开的就业培训长效机制，营造风清气正生态环境。

    撰稿人：李伟  审核人：苏华