县教体文广局四措施充实后备人才储备

1月23-24日，屏山县教体文广局组织开展了校级后备人才考试、面试，选拔校级后备干部39名，进一步充实了教育管理后备人才储备。

一是学校培养推荐。学校通过暑期学习、政治学习、业务学习、师徒结对等方式，对年轻教师进行培养。根据县局要求推荐部分优秀教师参加县局组织后备干部考核。2017年全县34个中小学幼儿园共推荐优秀教师70名参加考核。二是县局考核选拔。县局定期组织后备干部考核选拔，分笔试和面试。笔试由县局聘请专家命题制卷、封闭考试、专家阅卷，笔试60分及以上的教师进入面试。笔试和面试成绩各50%计入总成绩，70分以上进入组织考察。三是认真开展考察考核。对进入组织考察的39人，由各学校严格按程序组织开展考察考核。四是单位跟岗锻炼。被确定为后备干部的，县教体文广和各学校根据岗位情况开展跟岗锻炼，逐步熟悉学校管理工作。

近年来，县教体文广局培养了一大批的管理人才，全县现有的100余名校级干部中，90%以上都曾是后备干部。