西安队三导向创新劳动力调查培训工作

劳动力调查作为反映城乡劳动力资源情况的一项重要民生调查，它在准确反映就业形势，为国家制定和调整就业政策提供依据等方面发挥着重要作用。在劳动力调查工作中，劳动力调查员工作水平的高低，直接影响源头数据质量。为做好月度劳动力调查培训，西安队结合实际，创新培训方式，加大“面对面”座谈式培训力度，以问题、实例、效果三导向力促劳动力调查培训提质增效。

坚持问题导向，增强培训针对性。依据每月劳动力调查错误核实情况，将存在的问题按照调查指标理解偏差以及PAD操作不当进行分类，再以社区为单位将错误进行梳理，具体指明各社区调查员在调查中的易错点并反馈至调查员。同时每月有侧重抽取两个区县与调查员开展“面对面”培训及跟访，有针对性地指导纠正。

坚持实例导向，增强培训互动性。为不断加深调查员对调查指标的理解，一改以往一人讲、多人听的开大会集中培训方式，而是采取分批分期面对面座谈式培训，引导、鼓励调查员将在实际调查中遇到的问题以实例方式讲述给大家，然后大家结合调查制度要求一起讨论，比如老年人的劳动能力如何界定、不找工作的原因怎样归类填报等，既能加深对调查指标的理解，又在活跃培训气氛的同时增强良性互动。

坚持效果导向，增强工作责任感。为进一步强化培训效果，在每月调查工作开始之前，将本月调查工作注意事项发布在QQ工作群以作再次提醒。在审核验收阶段，重点查看上月调查中出现的错误是否再次出现，以作为对培训效果的检验。开展新培训方式以来，调查员工作责任感有较大提升，源头数据质量明显改观，审核发现数据中的逻辑错误明显减少。大部分调查员能做到不借助PAD跳转问题，以更加通俗易懂的提问方式与调查户开展访问，采集数据。