我县构筑劳动者维权屏障

今年以来，我县充分发挥劳动监察职能，确立了以劳动关系向和谐推进、劳动监察向预防延伸、劳动维权向人性化迈进、劳动执法向规范化运作的工作思路，不断加强对各用人单位监管力度，维护了劳动者的合法权益。下达责令整改指令书135份，立案查处拖欠工资案件9起，解决拖欠工资和补偿金52.15万元。

日常巡查与专项检查相结合，加大劳动监察执法力度。注重日常巡视检查。以易发和曾经发生劳动保障违法行为的行业和企业为重点，检查内容以社会保险征缴扩面为主，同时严厉查处违法加班加点、拒不支付加班费、侵犯职工休息休假等违法行为。截止目前，共对345家单位进行了重点巡查。以劳动密集型企业为检查重点开展了农民工工资支付专项检查。共检查用人单位62家，涉及劳动者1.8万人，重点检查了工资支付情况、执行最低工资制度以及执行农民工工资保证金制度等情况。同时，开展了清理整顿人力资源市场秩序专项检查。以工商企业密集区、流动人口聚居地、职业中介机构聚集地和自发形成的人力资源交易场所为检查重点，检查职业中介机构、用人单位遵守就业管理有关法律法规等情况。共检查各类职业介绍机构和用工单位66户。联合公安、工商等部门开展了整治非法用工打击违法犯罪专项检查活动。重点检查用工场所是否依法办理了工商登记、税务登记等合法证照以及使用童工等违法犯罪情况。

畅通举报投诉渠道，快速查处违法案件。设立了举报投诉窗口和热线电话，开通了举报投诉在线系统，向社会公开了举报电子信箱，并实行举报投诉24小时受理制。建立了举报投诉接待台帐制度和首问责任制，做到来人有接待，电话有记录，投诉有登记，过程全公开，件件有回复。今年以来，共接待信访投诉72起，结案率达到100%。制定了劳动保障领域突发性群体事件应急处理预案，建立了“快速反应、快速受理、快速处置”的应急工作机制，对群众举报投诉进行快速处理，就地解决，维护劳动关系的和谐稳定。

推进劳动监察 “两网化”建设，建立健全劳动监察长效机制。推进劳动保障监察网络化网格化建设。以乡镇劳保所为基础，将全县划分为10个劳动保障监察网格。并建立基础数据采集系统，实现对用人单位的动态监管。同时，在网格内聘任20人为法律监督员，进一步延伸监管，实现了工作重心下移。截至目前，利用全县劳动监察网格系统检查各类用人单位450家，涉及劳动者6.8万余人，处理劳动保障违法案件15起。启动了企业劳动保障诚信等级评价工作，为用人单位建立起劳动保障诚信档案，分为A、B、C三个等级。依据日常用人单位遵守劳动保障法律法规的情况，对其进行客观评价，促使用人单位严格遵守劳动保障法律法规。(谭芳 张晔 马鹏飞)