县司法局积极探索年轻干部成长成才新途径

　　随着司法体制的改革，司法行政职能不断扩大，编制扩编，三年来，县司法局新进、新招人员18人，干部队伍呈现年轻化，年轻干部数量达50%以上。为此，县司法局党组积极探索加强对年轻干部培养的新途径，通过在工作实践中抓培训、架梯子、搭舞台等三“动”措施，促进年轻干部的成长成才。

　　抓培训“素质促动”。刚步入岗位的年轻干部政治不够成熟、业务不够熟练，局党组针对其特点，鼓励他们写入党申请，高标准要求自己，定期组织学习十八大三中、四中全会精神，利用“***”、“三八”等节点，组织座谈交流，及时掌握年轻干部的思想动态。同时抓好岗位业务知识培训，积极参加省、市各业务培训班，对人民调解、社区矫正、公证、法律援助等业务详细学习，做到“一专多能”。

　　架梯子“成长推动”。为推动年轻干部的成长，组织年轻干部参与法律顾问“联村”活动，引导其围绕重点工程和农村热点问题工作，拓宽年轻干部视野，不断提高履职能力。同时，鼓励、奖励年轻干部上进学习，积极参加全国司法考试、心理咨询师考试、会计师考试等。

　　搭舞台“加压驱动”。年轻干部文凭高、实践经验少，公文写作、新闻报道能力欠缺，为此，每年专门组织两期专业培训班，提高写作水平。通过定目标、交任务，“逼”年轻干部多动笔、勤思考，水平逐步提高。去年，年轻干部先后撰写简报、调研文章共77篇，被上级部门和媒体采用71篇。司法行政干部，不仅能写，更要会说，春节过后，司法局组织了以“公正、清廉、担当、服务、和谐，我为司法行政添光彩”为主题的演讲比赛，锻炼年轻干部口头表达能力。选手以身边的先进典型为例，谈工作、讲心得、说体会、想未来，用最真挚的情感、质朴的语言和生动的事例抒发了对司法行政工作的情怀，诠释了我县司法行政系统人员爱岗敬业、公正廉洁、一心为民的人生观和价值观，展现出了我县司法行政系统人员朝气蓬勃的精神风貌。（县司法局：王业焜）