龙洞街道五步联动缓解企业用工难题

　　一是部门带动。街道劳动保障中心、经贸委各负其责，不断创新工作方法，在企业经营、人才引进、校园招聘、就业服务等方面形成上下贯通、相互配合的工作机制。

　　二是培训启动。引导企业创新用工机制，注重“产学”对接培训劳动力，变招工为招生，组织“订单式”、“定向式”培训，推动企校合作，开展联合招生和培训，采取先招、后训、再就业的人才管理模式。目前，已累计培训534人，实现全年计划的157%。

　　三是招聘引动。定期举办专场招聘会，企业进入辖区村、社区，形成双向选择。劳动者进场求职，形成岗位与求职者互动选择、双向匹配机制。今年组织招聘会2场，达成初步用工意向80余个。

　　四是服务助动。以街道为依托，村（居）劳动保障服务为平台，加大宣传力度，将岗位信息和培训信息送到千家万户，对零就业家庭实行动态***，切实解决零就业家庭和困难家庭的就业难问题。

　　五是政策推动。全面贯彻落实人力资源和社会保障、财政部门的相关政策，及时兑现就业培训补贴、安置就业人员岗位补贴、社会保险补贴等。

    截至目前，累计实现就业再就业801人，完成全年计划的114%。（龙洞街道办事处 赵青）