市委组织部力促二十五条落地见效

《晋中市提升乡村治理能力二十五条（试行）》出台以来，市委组织部高度重视，将贯彻落实“二十五条”作为重要职责、分内之事，立足职能，充分发挥组织、干部、人才优势，制订贯彻落实“二十五条”《行动方案》，建立“每月双报告”制度，努力为全市乡村振兴战略提供坚强组织保证。

目前，涉及组织部门的12项任务均有序开展。一是夯实基层组织。出台《进一步加强和规范党领导下的村级组织运行六项制度机制的指导意见》，全面推行村委会、村集体经济组织向村党组织报告制度，以党支部主题党日为依托，每月开展，着力加强全市基层党组织的领导核心作用。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，扎实开展清退受过刑事处罚、存在“村霸”和涉黑涉恶等问题的“两委”干部工作，积极推进“一肩挑”和“交叉任职”，全面建强基层组织。二是建强干部队伍。干部选用突出基层导向，从具备乡镇党政正职工作经历的同志中选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。“二十五条”出台以来，提拔重用的市管干部中具有乡镇正职工作经历的超过30%。从市直单位和县（区、市）直单位选派33名优秀年轻科级干部赴乡镇挂职，充实基层工作力量。市级组织部门发挥职能作用，严格对各县（区、市）乡镇党政正职进行任职审批，全面优化干部队伍年龄结构。近期，各县（区、市）选拔重用了一批35周岁以下的乡镇党政正职。三是吸引人才回归。在加强现有乡村干部教育管理的基础上，鼓励科级以上干部回自己出生村担任党支部书记。全市已有10名乡科级干部回村担任党支部书记。严格乡村干部管理，提高农村干部工资待遇，落实乡镇干部带薪休假制度，努力做到严管与厚爱、激励与约束并重，最大限度激发乡村干部干事创业热情。