宿豫瑞虎驮岗进家门

瑞虎驮“岗”进家门。2月3日，大年初三，虎年立春的前一天，江苏省宿迁市宿豫区在该区万达广场举办新年首场线下招聘活动。区内京东客服、秀强玻璃、新亚强和益客食品等近40家企业参加，现场提供各类岗位4000余个，现场达成初步就业意向1000余人。

就业是最大的民生。疫情反反复复，宿迁市宿豫区人社局立足职能统筹考虑疫情防控、企业生产和稳定就业，组织开展“乐业宿豫·豫见幸福”为主题的“春风行动”，下好“先手棋”，打好“主动仗”。

今年宿迁市宿豫区的“春风行动”采取“线上线下”并肩前进模式，以“聚力富民增收，推进高质量就业”为主题，开展为期三个月的系列活动。期间组织60场线上线下招聘活动、开展就业技能培训200人、推荐企业用工2000人、吸纳外出务工人员返乡就业创业2000人。

人在家里坐，工作“码”上找，只需手机识别二维码进入直播间，就可以了解企业的招聘需求、福利待遇等。宿迁市宿豫区创新探索，举办了新年首场直播招聘活动，活动很成功，为用人企业和求职者搭建空中对接服务平台。

这样的探索，集聚“人气”，凝聚情怀。

在新年首场直播招聘活动中，新亚强、正大、三元轮胎、百威等数十家区内重点企业的招聘专员，摇身一变成为视频主播，借助直播平台，宣传各自的招聘信息和企业文化。求职者通过直播界面上的企业招聘负责人联系方式，电话沟通，实现在线交流和登记求职。

直播期间，平台在线人数超6000余人，收获点赞近千个，接收求职咨询1000多人次。

新亚强硅化学股份有限公司人力资源专员赵琪表示： 因为疫情的原因，区人社部门为企业提供了“线上线下”模式的招聘形式，特别是线上的直播，方便了企业和应聘人员。

走村入户，***服务；社保养老，就业维权。宿迁市宿豫区近百名基层人社工作人员足迹遍布全区各个村组，从广大群众最关心、最需要的地方做起，服务在人力资源第一线，取得“捏沙成团、撒豆成兵”的效果。同时该局按照“联企业、联人才、联市场”工作思路，积极探索“三联直通车”人力资源新模式，优化人才供需平台，初步建成宿豫区就业创业服务驿站。

就业工作没有终点，只有连续不断的新起点。

与此同时，一个小小的创新，顶上新建了一个人力资源市场。在宿豫，千鸟园广场“天天微招聘”一出摊便很受欢迎，就是因为方便。“微招聘”指的是微型、小型招聘会。几张桌椅、几顶帐篷，每天都有不同的区内企业到现场招聘。像这样的现场，每天都有十多人甚至几十人求职签约。在“微招聘”现场，区人社局安排专人现场宣传、解读就业创业惠民惠企政策，接待群众咨询，协助企业宣传招聘信息，指导求职者选择就业岗位。

这样的探索，以“实打实”换“心贴心”。

企业是就业最大的“容纳器”。帮助更多的企业稳住岗位，才能让更多百姓端稳“饭碗”。宿豫区人社局以全面深化“最多跑一次”改革为牵引，充分发挥“智慧人社”系统的大数据信息共享、数据融合的优势，初步实现了人社业务经办服务一体化，部分业务全程“免填表”“免申报”“免跑腿”，实现“免申即办”。全面推行线上线下综合受理和网上经办服务，切实提高了业务经办服务效率，疏通了堵点，化解了难点，解决了群众办事难的问题。目前，该局共梳理公共服务事项***项，已有40项实现了智慧人社“免申即办”，事项压缩率达到了三分之二。(编辑：王彪 陆涛涛审稿：王彪 审核：郑义)