泗县城乡卫生人才双向流动

为充分发挥卫生人才在推动卫生健康事业方面的作用，泗县建立城乡卫生人才合理有序的双向流动机制。

泗县建立健全县级医院面向乡镇卫生院定期考调优秀卫生人才制度机制，吸纳乡镇卫生院优秀人才进入县级医院，充实到县人民医院、县中医院、县妇幼保健院人才紧缺科室。

每年组织1次至2次考试，通过发布公告、报名、资格审查、考试、确定人选、公示、审批、办理调动手续等程序，公开考调符合条件的优秀乡镇卫生院在编人才。

泗县推行“县招乡用”模式，加大县中医院、县妇幼保健院特色专业人才引进力度。明确县级医院新引进人才须到乡镇卫生院下沉锻炼不低于2年，由该县卫健委组织对下沉锻炼人员工作表现情况开展考核，作出整体评价。对表现较突出的人员，作为县级医院重点培养对象，优先考虑评优评先、职级晋升和职称评定。

泗县还鼓励县级医院专业技术人员采取与原单位脱钩驻点的形式到乡镇卫生院帮扶指导，帮扶时间至少为一年，让优质医疗资源下沉，带动基层医疗卫生人员能力素质提升。对完成帮扶指导任务的人员，同等条件下，优先考虑评优评先、职级晋升和职称评定。（记者 何雪峰）