建邺高新区体制创新破除人员身份激发内生动力

建邺高新区在全市率先启动去行政化改革，打破公务员、事业编制及企业聘用人员等身份限制，大胆“松绑、放权、赋能、容错”，推行全员岗位聘任制度。对内实行全员契约制，在全区公开选聘143个岗位，人事管理由“身份管理”转变为“岗位管理”；对外招聘专岗人才，实行统一管理、同等晋升；并实行薪酬协商、KPI+OKR管理、强淘汰和内部轮岗等制度，推升园区发展能级。目前，建邺高新区内设机构已由16个减至9个；干部平均年龄降至36岁，一般管理人员平均30岁；一线员工平均收入高出中后台岗位约1.2倍。今年以来，园区精准组织京、沪等地招商37次，中化粮谷全国总部项目、中广核江苏总部等一批项目落地，前三季度新增基金规模604亿元，主要经济指标增速位居全市高新园区前列，唯一代表南京入选江苏省开发区规范化管理和体制机制创新先行先试名单。