锦州我市选拔任用干部试行两公开四差额 

　　为进一步扩大干部工作民主,落实干部群众“四权”,提高选人用人公信度,市委组织部按照“民主、公开、竞争、择优”的改革方向,试行“两公开、四差额”的方式选拔任用干部,一段时间以来取得了良好效果。
　　“两公开”,即公开选任职位和公开竞职演讲。推荐考察前,市委组织部公开发布拟选任的领导职位、任职资格条件和考察任用程序等,让群众了解组织部门要选什么样的干部、怎么选干部,提前进行思考和酝酿,由群众行使初始提名权,增强干部选拔提名环节透明度。公开竞职演讲,是在民主推荐确定提名人选后,召开二次推荐会议,由考察组介绍提名人选基本情况,组织竞职演讲,为提名人选提供合理表达个人意愿和展示才华的平台,以便更直观地了解和比较提名人选,增强群众推荐的客观性和公正性。
　　“四差额”,即在首次提名、二次推荐、组织考察和酝酿决定环节均采取差额办法进行。首次提名阶段,采取会议投票和个别谈话方式,由群众根据拟选任职位、条件等进行“海推”,差额确定提名人选。二次推荐阶段,由市委组织部对群众提名人选进行公示,经过公开竞职演讲和民主推荐,再按照拟选任的职位数量差额确定考察人选。组织考察阶段,采取个别谈话、查阅资料、实绩分析、与人选面谈等方式,全面考察人选的德才素质。在听取领导班子成员、中层干部意见的基础上,充分征求与拟选任职位工作职责相关人员的意见,深入分析和比较考察人选与拟选任职位的匹配情况,按照1∶2的比例差额确定酝酿人选。酝酿决定阶段,先根据推荐考察情况,对人选进行综合评价,再结合拟任职位需求,对比分析人选的优势与劣势,征求纪检机关意见后,提请会议集体研究确定提拔人选,确保好中选优、优中选优。