团风县财政局（国资局）举办县属国有企业负责人经营业绩考核及薪酬管理工作专题培训会

为深入贯彻落实中央、省、市关于国企改革三年行动决策部署，进一步深化收入分配制度改革，压实改革责任，部署重点改革任务，加快推进我县国企改革三年行动落地见效，4月14日，团风县财政局（国资局）举办县属国有企业负责人经营业绩考核及薪酬管理工作专题培训会。县财政局党组成员、总经济师郑美钗出席会议并讲话。

郑美钗指出，开展本次培训，是深化企业内部分配制度改革，建立“干部能上能下、员工能进能出、收入能高能低”的市场化竞争机制，切实发挥好薪酬“正向激励”的积极作用，确保既能传导压力又能提升工作人员获得感、幸福感。她强调， 2022年是国企改革三年行动的收官之年，各企业要切实做好“三个提高、三个必须”：一是提高政治站位，必须勇于担当国企责任使命；二是提高思想认识，必须咬定全年目标不放松；三是提高岗位履职能力，必须持续深化改革创新。2022年度县属国有企业负责人经营业绩考核工作充满挑战，各企业需要进一步研究拿出务实管用的“硬核”举措，统筹抓好改革发展各项工作，以敢打必胜的精神，全力以赴完成年度目标任务。

培训会上对《团风县县属国有企业负责人薪酬管理暂行办法》和《团风县国有企业负责人经营业绩考核暂行办法》做政策解读，从文件的编制背景及过程、主要内容等方面进行了深度解读，并对与会人员提出的问题进行了详细解答。这次培训班既解释了政策，又解答了问题，参与培训人员普遍表示受益匪浅， 

据悉，自国企改革三年行动攻坚战打响以来，县财政局（国资局）始终把加强现代企业制度建设作为国有资产监管的重要手段，紧紧围绕县属国有企业改革发展重点任务，不断探索完善企业负责人经营业绩考核及薪酬管理制度，充分发挥业绩考核及薪酬管理在落实国有资本保值增值责任、做强做优做大县属国有企业中的引领作用和激励约束作用， 

各出资企业有关负责人和财务相关人员共计30余人参加了此次培训。（通讯员 宋伟民）