顾村镇非公企业工会改革试点启动
建会和办会依赖企业、职工被动入会、企业工会“不敢为、不愿为、不想为、不能为”……这已成为不少非公企业工会普遍存在的顽疾,而在宝山区顾村镇,这些问题有望得到根治。7月11日宝山区顾村镇正式启动非公企业工会改革试点。顾村镇总工会制定了《关于搞活非公企业工会的改革方案(试行)》(以下称“改革方案”),就依靠职工依法建会路径,实施履职工会主席岗位补贴制度等推行试点。
改革目的在于激发非公企业工会活力,使基层工会有人、有钱、有能力为职工办事,从而落实“做实基层”的目标,打通工会服务职工的“最后一公里”。
记者发现,《改革方案》有诸多创新之处。入会,是服务职工的开始。在推动建会方面,《改革方案》畅通了职工单体入会渠道,明确提出依托村居、园区等联合工会作为企业体制外职工入会的“蓄水池”,直接吸纳未建工会企业职工入会,并倒逼企业建会,推行“两书”(《整改意见书》、《处理建议书》)制度,***企业阻挠或拖延建会难题。同时,依托社会组织、社区等平台,推行街面工会、租住地工会、社区工会等建会方式,***“两非、一无”,即:非正规就业、非标准劳动关系的职工和无工会组织的企业的入会建会工作。
为提高职工自愿入会的积极性,变职工“被入会”为“要入会”,《改革方案》就会费的使用进行了明确:会费标准按照全国总工会《关于收缴工会会费的通知》规定会员本人每月工资收入的0.5%计算,暂按每人每月不少于10元的标准缴交。为提高工会组织吸引力,将会员个人缴纳会费额的150%直接用于会员所需的项目,形成会员到非会员的区别效应。
《工会法》规定,建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费。对于这笔经费的收缴使用,《改革方案》也进一步明确要向基层倾斜。80%以上所收经费下拨给基层工会,上级工会留存不超过20%,解决基层工会无钱办事的问题。
建起来、转起来、更要活起来。对于非公企业工会的基本职责,《改革方案》也做了详细规定,即:组织职工、服务职工、协商协调、沟通报告。要做到这点,调动非公企业工会干部的主动性、积极性和创造性,就显得尤为重要。对此,《改革方案》提出建立非公企业兼职工会主席岗位补贴制度,结合职工满意度测评等方式,向工会主席发放一定金额的岗位补贴,并着手推行非公企业工会干部职业化,探索推进规模企业工会专职工会干部制度,体制外派专职人员协助非公企业工会主席开展工会工作,并给予岗位补贴;并加大非公企业工会干部培训力度。
一图读懂顾村非公企业工会改革试点
对于顾村镇的试点,市总工会主席洪浩表示,加强基层基础、解决“倒金字塔”问题是本次工会改革的重要内容。非公企业工会能否建设好、发挥好作用,是工会改革成功与否的关键所在。“全市各级工会要坚持问题导向,认真查找非公企业工会建设问题背后的深层次原因,用法治思维和法治方式开展非公企业工会建设,真正使非公企业工会建起来、转起来、活起来。”
另悉,除宝山区顾村镇之外, 非公企业工会改革将陆续在浦东新区陆家嘴街道、川沙新镇、金桥开发区,杨浦区长白街道,闵行区颛桥镇,松江区石湖荡镇,嘉定区南翔置地园区等全市5个区7个街镇(开发区)开展试点。