毕节市四强化提高护林员管理能力

一是强化科技应用，提升管理能力。大力推广应用“全国生态护林员联动管理系统”APP，实现林业部门管理人员随时随地调取、查看护林员的位置和巡山护林轨迹，让管理工作更轻松、更精准、更高效。目前，毕节市实现了36267名护林员信息智能化管理全覆盖，全市护林员APP实时上线率从2022年的15％提高到目前的60％以上。

二是强化业务培训，提升工作能力。采取线上线下相结合方式对全市护林人员分批次开展林业法规、林草有害生物防治、野生动物保护、林草火情火险测报等专题集中培训，有效提升了护林员的业务水平和工作能力。2022年至今全市开展各类培训10场次，实现36267名护林员全覆盖，累计发放培训、宣传资料4万余份。

三是强化奖惩同抓，提升内生动力。奖勤罚懒，对护林员实行绩效考核管理，将考核结果与护林员绩效补助、续聘资格挂钩。对不按合同履职、考核不合格的予以解聘处理。截至2022年底，全市有3600余名护林员获得额外绩效奖金2000元／人，解聘护林员1000余人，增强了护林员的工作责任心，提高了工作的积极性。

四是强化服务保障，筑牢安全防线。实行“先参保、再上岗”政策，为全市36267名护林员购买人身意外伤害保险，防范化解巡山护林工作风险。充分利用森林管护补助、防火专项资金等，为全市护林员配备服装、水壶、毛巾、电筒等护林装备3.6万余套，宣传喇叭1.2万余个，全面筑牢安全护林巡山安全防线。