靠实干创实绩以实绩论英雄

赵括《纸上谈兵》的故事告诉我们，空有虚名而无其实、夸夸其谈而无实绩者，必将失信于社会、失信于群众。******要求，为政为官既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实。

实干为先。反对空谈、强调实干、注重落实，是我们党的优良传统。从***实事求是，力戒空谈，到邓小平世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义都没有，再到习***的空谈误国，实干兴邦，无不要求领导干部发挥实干精神。站在全面深化改革的新起点上，领导干部既要明确目标、坚定信念，更要树立钉钉子的精神，保持抓铁有痕的劲头，甩开膀子扎实地干。

实绩为重。常言道：坐而论道不如起而行之。干部想干事、会干事，最终的落脚点是干成事、创实绩。党和人民的事业之所以能够取得来之不易的成就，靠的就是一步一个脚印地实干，靠的就是一点一滴的实绩。焦裕禄、孔繁森、周国知党的好干部无一不是实干家，他们朴实无华、踏实苦干，在不同时期、不同地区、不同岗位上，用实干创造了让人民牢记于心的实绩。试玉要烧三日满，辩才须待七年期。实绩是检验干部的试金石。作为党的好干部，只有用心、用力、用情去工作，才能在自己的工作岗位上披荆斩棘；只有心往一处想、劲往一处使、拧成一股绳，才能用我们共同的智慧和力量，汇集起不可战胜的磅礴力量；只有砥砺壮志、勇往直前、乘风破浪，才能创造出经得起实践、人民和历史检验的实绩，为实现中国梦贡献力量。

以实绩论英雄为要。好干部关键在用，不用或者用不好，最终还是等于没有好干部。用什么样的人，怎样用人，关系到人心向背、事业成败。干部的提拔任用应将实绩这把尺子一量到底，凭实绩用干部，让能干事者有机会，干成事者有舞台。要用实绩实效来检验实干，就要以发展的眼光、历史的眼光、全面的眼光看实绩。评价一个干部，不能看宣言应当看行动、不能看唱功应当看做功、不能看政绩应当看实绩。必须在干部中树立干得好才能发展得好的导向，创新干部考核的方式方法，制定科学的考核评价体系，准确评价干部实绩，让多数人选人、在多数人中选人，让真正优秀的干部上得去。

实干不实干，重在看实绩；实绩怎么样，关键在科学考核。干部在实干中才能增长德才，通过实绩才能展现德才。党员干部应以实为荣、以实为责、以实为大，争做信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部。

（作者  范涌 单位系中共宣恩县委）

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