连云区圆满完成村（社区）党组织换届选举工作

按照市委统一部署要求，连云区严格“双强”标准，严明换届纪律，实行一村一策、全程***，做到扎实启动、稳步推进，截至目前，全区46个村（社区）高质量全面完成村（社区）党组织换届选举任务。

此次村（社区）党组织换届共选举产生党组织委员242名，平均年龄39.7岁，比换届前降低了2.9岁；大专及以上学历211人，占比86.5%，比换届前升高了24.3个百分点；女性133人，占比54.5%，比换届前升高了8个百分点。通过换届全区村（社区）党组织干部队伍年龄结构、学历层次和性别比例得到了大幅度优化，全面实现了“三升一降”目标。

采取“家家到”形式，全面了解“两委”班子建设、党员群众思想、后备干部储备、集中换届准备等情况。根据换届难易程度，对村社实行“红黄蓝”三级管理，确定“红”级0个、“黄”级1个、“蓝”级45个，准确评估换届风险。区指导组、督导组多次赴各街道专题研究存在问题，明确对策打算，扎实做好换届工作。

开展多轮人事方案过堂研讨，组织街道党工委书记向区委换届工作领导小组专题汇报换届人事安排。严格候选人区级资格联审，先后联审6批588人。紧扣从严治党向基层延伸要求，指导24个村（社区）党委全部成立纪检组织配齐纪委书记，剩余22个村（社区）党（总支）支部配备纪检委员。

通过“小班式”教学方式，分三批次对街道负责换届人员和村（社区）党组织书记进行业务培训。实行区“四套”班子党员领导干部包联街道、街道领导干部包联村（社区）制度，全程***指导村（社区）“两委”换届。采取指导组、督导组联动督导方式，对换届工作进行周***，确保换届工作规范有序推进。

下一步，连云区将坚持底线思维，强化风险防范，加大对村（居）委换届选举程序、信访矛盾、突发事件等关键环节督导力度，确保村（居）委换届规范有序圆满完成。