全国选调公务员测评顺德舒适发展潜力大

　　考生进行综合测评前，来个考生见面会，看顺德宣传片、介绍顺德

　　3月31日，顺德区面向全国公开选调100名公务员综合考评工作在顺德职业技术学院举行，来自全国各地的优秀公务员来到顺德参加了此次测评。这批很多第一次来到顺德的优秀公务员，对顺德的印象很好，觉得干净整洁、发展潜力大，有意愿到顺德工作。

　　全国多地优秀公务员前来，看中顺德发展潜力

　　在今年年初召开的区第十三届党代会第三次会议上，佛山市委常委、顺德区委书记郭文海提出建设新气象新作为的顺德铁军，作出面向全国公开选调100名硕士以上公务员的部署。随后，顺德面向全国选调100名公务员工作立即启动，并迅速在全国引起强烈反响。包括顺德城市网在内的各大媒体进行了广泛的宣传，来自全国各地的考生报名简历汇集到顺德。来自江西南昌的罗先生说，这次顺德面向全国选调公务员的消息在当地也引起了较大的反响，通过网络看到这个消息后，考虑到更好的机会，他报名过来。

　　为让考生更深入了解顺德，在上午举行的考生见面会上，区委常委、组织部部长孙向阳向考生介绍了顺德改革发展情况，也与考生进行了互动交流。孙向阳指出，“顺德是改革开放前沿，顺德依靠锐意改革创造了令人瞩目的业绩，综合实力连续六年蝉联全国市辖区百强第一位。顺德传承敢为人先的改革精神，是崇尚务实之地，是开放包容之城，邀请全国英才在这片改革创业的沃土施展才华、共建现代化顺德。”

　　孙向阳指出，顺德将以待遇留人，以事业留人，以感情留人，努力让大家在顺德站得更稳，走得更远。“顺德敢为天下先的精神已经融入顺德公务员的血液中，这样的基础上，大家更有机会展现自己的聪明才智。”孙向阳说，顺德有开放的胸怀，开放的视野，顺德是可以有梦的地方，欢迎有思想、有理想、有梦想的公务员前来。

　　除了安排见面会，顺德还为现场的每位考生赠送了《寻味顺德》丛书和顺德投资指南，让考生详细了解顺德的经济社会情况。来自江西南昌的罗先生也说，自己也到过多个地方，发现顺德的发展思路和企业的环境比内地城市都更好，发展潜力大。

　　来自吉林的周女士和爱人也都选择到顺德工作，周女士说爱人在前一两个月到了顺德，在企业工作。为何双双选择到顺德？很大原因是爱人到顺德后，发现顺德有很大的潜力和发展机会，第一次来顺德的周女士，觉得顺德干净、舒适、空气好，人文素质好，领导也平易近人，离广州深圳都比较近。来自江门的谢女士，则是路过顺德时，发现顺德环境和城市化都很好，自己觉得比江门更宜居，并且顺德有更多机会给自己尝试，为自己的专业提供更多样本。

　　点赞顺德服务，感受到顺德的贴心与创新

　　为提高人才选拔的准确性，避免盲选、盲评，真正做到人岗相适、考察全面、引才精准，区委组织部、区人才办在考评的各个环节推出多项创新举措。区委组织部副部长、区人才办主任白志武指出，“从本次报名和参考人员情况来看，大多数人经历较为丰富，综合素质较高，必须确保好中选优。因此，‘精准选人、人尽其才、才尽其用’是此次综合测评着眼点，通过创新考评方式、灵活设置考评流程，让每一个环节都是人才展示自我的机会，确保不失去一个人才。”

　　这次选调创新考评方式，将专业测试、面试、综合研判三者有机结合选人，面试也是开放式的，在选调中也引入干部研判机制，确定什么性格特征的人适合什么岗位，针对面试对象，各单位还派出观察员，可以提出进一步面试意向人选。对于综合测评的后续工作，白志武指出：接下来将要重点做好分析研判，对每位考生形成研判报告，确保“精准选才”，实现人岗相适。

　　对于顺德这次选调方式，罗先生直言有很大的创新，他参加的政研类笔试，给出了顺德及其他地区的经济发展数据，并有各项数据比较，要求考生根据实际情况分析顺德存在哪些问题，考生提供哪些对策。对此，罗先生直言对自己的思维很有启发，可以以考促学，避免了死记硬背。谢女士的笔试题，则是工商、质监、食药监合并后，专项执法中档主的海鲜被扣留，档主要求退回海鲜，不过变质了，这种情况下如何处理。这是开放题，训练的是思维和解决方式，让谢女士受益很多，感受到顺德这次考试的创新。

　　以人为本，则是考生对顺德这次选调的另一个感受。提前电话提醒，考场准备好早餐午餐，考试中手机不上交靠自觉，考试后还安排专门的车辆送到火车站或机场，这让周女士感到很贴心，“这里开放包容，也有很贴心的顺德服务。”

　　孙向阳指出，当前全区上下正在深入学习贯彻******在参加十三届全国人大一次会议广东代表团审议时的***精神，以及省委书记李希在佛山调研时的讲话精神，因此我们要切实贯彻落实好“发展是第一要务，创新是第一动力，人才是第一资源”***，切实把人才作为支撑顺德未来发展的战略资源，广纳天下英才，在完成好此次选调后续工作的基础上，还将进一步推进公务员队伍专业化建设，同步推进体制内外人才引进和培养，为“五个顺德”建设提供坚强有力的人才保障。

　　■创新举措

　　特点一：创新考评方式，全流程全方位了解考生能力和潜力。

　　灵活设置综合考评，不为考试而考试、不为考察而考察。将专业测试、面试、综合研判三者有机结合：专业测试体现人岗相适，根据“干什么考什么”和“让干得好的人考得好”原则命题，成立若干专业测试组，综合岗位测试文字能力和思想深度，专业岗位考察工作实务和专业能力；面试引入干部考察研判机制，由组织部派出研判小组，综合考量专业测试、面试结果，突出人岗相适。

　　特点二：开放式面试凸显能力特质。

　　使用开放性问题，考察考生自我认知、上进心、应急应变和选调动机等。单位主要领导或分管人事副职担任主考官，确保人员挑选精准有效。

　　特点三：综合研判实现人岗相适。

　　在选调中引入干部研判机制，确定什么性格特征的人适合什么岗位。一方面，结合业绩档案、测评结果对“德能勤绩廉”进行总体评判，做到科学选人。另一方面，通过研判对干部性格特征、个人能力方面进行细致描绘，深入分析单位用人需求和岗位适配情况，实现人岗相适。

　　特点四：观察调剂确保才尽其用。

　　各单位向其他岗位派出观察员参加面试，提出进一步面试意向人选，另行组织安排面谈，确保不失去一个人才。针对已报名人员和没有选调上的人员，将其纳入区党政人才信息储备库。