广元扎实推动干部基础性工作全面过硬

“换届工作准备年”

扎实推动干部基础性工作全面过硬

  7月31日，记者获悉，市委组织部把2020年确定为“换届工作准备年”，精心谋划，统筹部署，扎实推动干部基础性工作全面过硬。

  据了解，聚焦重点对象档案严审细核，精准“回头看”。在干部人事档案专审“回头看”基础上，全面复审1300余卷市管干部人事档案。重点聚焦符合明年市县乡集中换届提名条件的干部人事档案，严审细核并整治“三龄二历一身份”信息认定不准、政策把关不严、程序不规范、重要档案资料缺失等问题。对缺失的考录招聘、职务任免、学历学籍、入团入党、考核奖惩等重要档案资料，限期追踪入档,切实维护干部档案工作严肃性。

  分层分类调研统计摸清底数，建好“五本账”。坚持把主攻方向放在发现干部、了解干部上。坚持线上线下同时发力，线下加强调研分析、一线考察识别，对县区、市级部门和市管企业领导班子有针对性地开展调研分析，在脱贫攻坚、项目建设、招商引资、急难险重等四个一线墩苗历练干部220余人次；线上实行分类摸排、逐一甄别核实，及时核准更新900余名市管干部个人履历、考核奖惩、家庭情况等信息。分类建立市管领导干部、乡镇党政正职、市县区部门正科级干部、选调生、优秀年轻干部等五本台账，详细掌握3100余名干部基本情况，为换届工作做好充足的干部储备。

  加强干部人事工作队伍建设，培养“政策通”。深入实施全市组织系统“工作质量提升年”，着眼做好明年换届工作，进一步加强高素质专业化干部人事工作队伍建设。坚持好中选优，督促各县区、市级各部门把政治素质好、责任意识强、公道正派、政策精通、熟悉干部人事业务的干部，配备到分管副部长和干部人事科（股）长岗位。坚持从严管理，对政治素质不高、业务能力不强、纪律作风不严、干群口碑不好的，坚决调整出干部人事工作岗位。坚持培训提能，加强对各县区组织部领导班子成员、干部股长和市级部门分管领导、人事科长业务知识培训。实行以考促学，组织开展相关业务知识测试。选派县区和市级部门政工人事干部到市委组织部顶岗实操，着力培养业务精通的换届工作“操盘手”。