淄博市博山区审计局精神文明建设工作纪实文明之花分外鲜

近年来，博山区审计局以培育和践行社会主义核心价值观为核心，大力开展文明创建活动，以文明浇筑“审计之花”，使文明创建的“软实力”有效转化为审计工作的“硬功夫”。博山区审计局自2013年至2017年，已连续五年被命名为省级文明单位称号。目前，博山区审计局已成功通过省级精神文明复查，被授予2018年度省级精神文明单位称号，较大的鼓舞了同志们的士气，促进了当前工作。　

建队伍 强措施——创建过硬组织队伍

抓精神文明建设，“打铁必须自身硬”。近年来，博山区审计局党支部和党组对机关文明建设高度重视，把精神文明建设工作纳入了重要议事日程。始终坚持把政治建设作为机关文明建设之魂，把文明创建作为“抓队伍，强素质，树形象，促工作”的重要抓手，着力打造一支“讲政治，树文明，钻业务，重质量”的审计队伍。为切实加强领导，博山区审计局专门成立了以局党组书记、局长为组长的精神文明建设领导小组。局领导和班子历经变化，但对精神文明建设工作重视不减，除每年听取专题汇报外，根据工作需要，还及时调整、具体听取分析研究部署创建工作。注重创建工作策划、宣传、调研和总结，真正做到了精神文明建设工作常抓不懈。　　

要想队伍过硬，必须苦练内功强素质。博山区审计局着力强化干部职工政治理论、业务知识学习，利用党组中心组学习、“三会一课”学习、“主题党日+”学习，通过自主学习、集中讨论、专题研究等形式，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化。进一步提高审计工作的本领和依法履职的能力水平，全体干部职工学习蔚然成风。  　　

要想队伍过硬，必须以身作则强风纪。博山区审计局着力加强作风建设，充分发挥党员干部的模范带头作用，时时处处当表率，坚持依法办事，自觉遵纪守法，时刻绷紧“安全弦”，不碰“高压线”，真正做到了“守住心、管住手、收住嘴，坐得正、行得端、走得直”，以踏石留印、抓铁有痕的劲头高效工作。  　　 　　

搭载体 谋创新——“文明之花”全面铺开

积极探索，努力实践。博山区审计局志愿服务活动始终与学雷锋活动和践行雷锋精神同行，重点以“扶贫扶弱”、“文明交通”、“文明社区”为主要内容的“三关爱”志愿服务活动，组织志愿服务，以博山区审计局雷锋志愿者队伍为依托，努力践行雷锋精神。例如：六个志愿者小组按照值日分工对结对社区龙泽园社区附近环境进行治理，创造了 “环境整洁靠大家”的良好风尚；奉献友爱、扶贫扶弱小组每月第一个周日走进社区农村，向老弱病残送问候、送服务、送救助，人人参与贫困帮扶工作，2018年9月底，所帮扶池上镇店子村贫困户全部脱贫；公益讲座、互助进步小组开展的义务讲座活动引起了群众的热烈反响，也得到了当地镇政府和村委会的好评；2018年11月至12月，组织志愿者进行交通维护并派发宣传页；关注扶贫公益小组由博山区审计局村审办牵头，通过村居审计，助力扶贫脱贫。

与时俱进，常抓常新。博山区审计局始终坚持不断增强创建载体的生命力和影响力，坚持纵深结合，坚持常抓常新。坚持不懈，与时俱进，载体纷呈。全局“争做文明科室、争创文明个人”、农村的“扶贫扶弱”、老旧社区改造、继续多年的“最美家庭”评选等等，已经形成了以培育践行核心价值观和学雷锋活动为主线，载体纷呈，全面铺开，坚持不懈，锲而不舍抓精神文明建设的新常态，干部职工参与热情日益高涨，文明程度、个人素质大幅提升，尤其是评选等，是对审计人时时刻刻、随时随地散发的审计精神的激励与鼓舞。

深化创新，稳步推进。博山区审计局上下以保持省精神文明单位为目标，不断探索，努力创新。目前，博山区审计局上下对文明单位工作的新常态已经形成了普遍共识，精神文明创建声势和氛围日益浓厚。志愿活动、精神文明建设活动的针对性、实效性、操作性更强了。大力涵养弘扬“孝乡”文化，积极培育、发掘、宣传博山区审计局“四德”个人典型，开创精神文明创建工作新局面。在文明社区创建中，听取结对社区需要，积极帮扶，营造了良好的社区文化氛围，丰富了广大社区居民的精神文化生活，展现了社区居民的时代风采，结对工作得到了群众的认可。

一个机关的文明建设，不止于个人和集体内部的进步和提升，也在于它是不是给身边人带来的积极作用和影响，更在于它是不是给社会弘扬了优秀的社会风气，传播了积极的正能量。博山区审计局全体干部职工们都是这样想的，也都是这样去做的。

最是文明花开时，同心掬得满庭芳，文明之花分外鲜。在文明的滋养下，博山区审计局全体干部职工将以崭新的姿态，扎实推进各项工作，昂首前行，走进新时代，争取新作为。