紧抓三个始终争创一流业绩

******在党的十九大报告中对坚定不移全面从严治党作出了全面部署，对党的建设和组织工作提出了新要求。我们将牢牢把握新时代党的建设新要求，全面提升党建工作质量和组织工作水平，为里下河生态经济示范区建设提供坚强组织保证。

始终抓牢领导干部这个“关键少数”，建设一支高素质专业化干部队伍。严格执行党管干部原则，扎实推进干部选拔、培育、管理、使用等各项工作。把政治标准作为选人用人的首要标准，牢固树立事业为上选干部的用人导向，坚持依事择人、立体考察、人岗相适、统筹用人，不断优化队伍结构。分层分类、分期分批开展干部专业化培训，帮助他们搞清楚、弄明白面对新形势新要求应该“怎么看”“怎么干”，切实解决“不会为”“不善为”。运用好“青春驿站”“淬火计划”等培养载体，进一步加大年轻干部培养力度，为高素质专业化好干部队伍建设提供源头活水。系统构建干部管理监督体系，加强对干部选任工作的全程规范和监督，营造风清气正的选人用人环境。用好用活“三项机制”，弘扬善作为，激发干事创业动力；强化正向激励，造浓干事创业氛围；注重逆向鞭策倒逼，推动干部担当作为。

始终抓好人才工作这个“基本工程”，释放招才引智创新创业动力活力。坚持下好人才优先发展“先手棋”，在人才引进、培养、合作上持续升级换档，开启人才工作新格局。精准实施高端人才引进工程。围绕不锈钢、健康食品、装备制造三大主导产业，积极探索建立“以才引才、以才聚才”工作机制，打造与“产业链”相匹配的“人才链”；设立兴化市海外（德国）人才工作站，发展技术先进、应用性强、前景良好的海外高层次人才项目信息；做好党政青年人才选培工作，加快名校优生集聚。深入挖掘本土人才队伍潜力。积极实施《兴化市乡土人才选拔培养管理暂行办法》，明确选拔培养管理措施，通过整合资源、政策扶持、政治激励等，鼓励更多“土专家”“田秀才”在农村基层发光发热、贡献力量。推动校地校企合作创新发展。深入开展“院士专家行”系列活动，提升“健康食品产业研究院”运行质态，放大“人才强企”倍增效应，常态化开展“企业院校行”“院校企业行”，招才聚才、创新创业。

始终抓实基层组织这个“前沿阵地”，打造功能突出特色鲜明战斗堡垒。以提升政治功能和组织力为重点，坚持不懈加强基层组织建设，不断提高凝聚力、战斗力和执行力。在农村，以开展“红色领航”行动为总揽，系统实施“五航”行动。深入推进“1+1”党建扶贫行动；突出带头人队伍建设，创新实施“三回”工程；实施“书记项目”，集中打造一批接地气、高质量、有特色、可推广的基层党建工作项目。在城市，构建融合党建大格局，让党建元素根植“城市肌理”，实现城市党建的有形覆盖、有效覆盖。推动实施城市社区布局规划和城市建设规划两规融合。结合社会治理和“大走访大落实”活动的网格划分，合理调整城市基层党建网格，实现党领导下的“多网融合，一网联动”。