查培考三招提升党支部书记能力素质

    党支部书记作为支部工作的“第一责任人”,其能力素质直接关系到党支部战斗堡垒作用的发挥,直接关系到基层党组织建设。本溪市南芬区通过“查、培、考”等方式，全面提高党支部书记履职能力和综合素质，树立党的一切工作到支部的鲜明导向。
“查”找自身不足，补齐短板。
    今年以来，南芬区建立党支部建设“体检台帐”。各党支部书记根据规范化建设6项标准、党支部7项组织生活制度等方面内容，逐项查找支部建设存在的问题。同时，深刻反思个人在聚焦主业抓党建、严格党内政治生活方面存在的短板，列出党支部集体和党支部书记个人“问题清单”和“整改清单”，带头自我加压，限期整改，不断加强党性锻炼、提升党性修养，激发干事创业的内生动力。
“培”训党务知识，夯实基础。
    区委组织部统一购置《党支部工作手册》下发至各党支部。根据“两学一做”学习教育的安排，每月定期对党支部书记进行党务知识测试，并通报测试结果，督促书记熟练掌握党支部工作方法。依托省委社区干部学院，26名社区党组织书记、副书记定期到沈阳轮训，拓宽思路，增长见识。通过专家讲座、现场教学、学员论坛、交流互动、集中考试等形式，先后组织了基层党务知识培训、智慧党建平台培训、农业技术专业培训、深入沈阳红巾社区参观学习等多项教育培训活动，使全区基层党支部书记的业务素质有了明显提高。
“考”核履职能力，奖优罚劣。
    年底，全区统一组织村、社区、机关、学校、企业党支部书记作年度抓党建专项述职，请党员代表、群众代表现场点评，现场测评，把党支部家底晒一晒、问题亮一亮、思路理一理、措施比一比，既晒成绩，也亮“家丑”，既找“症结”，更补“短板”，对党支部书记落实党建工作责任制情况作一次集中展示和检阅，对基层党建工作作一次全面会诊和部署，达到激励先进，鞭策后进的目的。