梧桐引凤凤栖梧桐

                        　　人才聚，则事业兴。
　　人才是经济社会发展的第一资源。鲅鱼圈的发展，正是由一批批饱学之才、实干之才、创新之才所铸就的。鲅鱼圈吸引人才的优势在哪里？是否引得来，留得下，用得好？新一轮创新发展所需的人才又从何而来？这些问题都值得我们去探讨，去关注。
　　前几天，在阿达尼冷链物流项目现场，记者见到了来这里走访服务的港口物流贸易园区项目推进部部长王岭。王岭来自盘锦，是鲅鱼圈2012引进的“百名人才”中的一员，毕业于韩国昌原国立大学，材料工学博士。有着海外背景的王岭，在港口物流贸易园区可谓“人尽其用”，园区里许多物流贸易项目，王岭都是招商、推进的“主力”。被问及当初为何选择来鲅鱼圈工作，王岭认为，优越的环境与人才政策是吸引他的主要原因。“鲅鱼圈很有干事创业的氛围，是我喜欢的感觉！”现在，王岭把家也安在了鲅鱼圈，还有了一双儿女，生活得有滋有味。谈到未来，王岭说，现在鲅鱼圈正在全力打造东北亚国际物流贸易中心，他将努力提升自己，发挥所长，为鲅鱼圈的发展再多尽一份力。
　　分管人才工作的区人力资源和社会保障局副局长刘玉东告诉记者， 2008年我区曾经对全区机关及企事业单位、社会团体及其他单位的人才资源情况进行过一次普查。那时，我区具有博士学历的人才仅1人，占从业人员的0.01%。高层次人才比重偏低、创新型人才紧缺，技能人才层次偏低，人才培育远远落后于产业发展的要求。到了2016年的今天，博士人数已经超过20名。仅从2012年起，全区就引进各类高级人才超过500人，其中技术类人才所占比例超过80%。
　　变化是如何产生的？区组织部副部长、人才工作领导小组办公室主任衣冠鹏总结道：“鲅鱼圈的发展环境越来越好，为人才提供了优渥的土壤。多年来，我们拓宽引进优秀人才的渠道，搭建用人平台，一系列的措施和优惠政策也体现了我们求贤若渴的诚意，城市的发展也让人才有了用武之地。”
　　近年来，我区坚持党管人才，由组织部门牵头抓总，充分发挥人事部门作用，积极优化人才工作发展环境，加大引才引智力度，整合资源，建立了有效的人才工作机制。
　　出门引才。近年来，我区制定了走出去引才计划，全区统一组织，主动到人才聚集地推广人才政策，分行业、分领域赴省外著名高校及知名企业现场招聘人才。互联网引才。主动与高端创新人才信息平台对接，构建高端创新人才全媒体信息渠道，实现人才引进和工作线上和线下的有效互动，拓展引才平台。活动引才。通过举办“千企万岗”等活动，为高校应届毕业生免费提供实习机会，挖掘各行业、各领域的高端创新人才，提供优惠政策留住人才。合作引才。进一步深化与省外各高校人才的合作，通过校企合作引进高端创新人才。
　　完善人才引留机制，平台建设不可少。自2012年以来，区人才中心共举办日常招聘会230场，大型招聘会5场，毕业生专场招聘会7场，社区、企业各类专场招聘会34场，累计参会企业20000余家，近80000人次达成就业意向。
　　去年，我区结合经济快速发展实际，组织开展了“千名院士专家进千户企业”活动。通过积极联系洽谈，以及亲自到专家所在地进行实质性的沟通等方式，仅两个月的时间，就成功对接20余家单位，并有5家单位初步与院士专家达成了意向协议，帮助企业解决技术难题，加快企业科技转型升级步伐。“千名院士专家进千户企业”活动，一方面开启了高端人才服务经济的“绿色通道”，为高层次人才发挥作用、实现个人理想价值提供了宽广平台；另一方面也使高层次人才在实践中确定了科技创新主攻方向，提升了自主创新能力，对企业项目和院士专家及其科研团队来说，可谓是相得益彰、互利互进。
　　与此同时，我区高度重视开展产学研工作，提高企业自主创新能力，先后出台了《营口开发区科技项目管理试行办法》、《营口开发区鼓励发明创造和科技成果鉴定申请的补贴办法》等有关科技工作和技术创新的优惠政策，对企业加大技改投入、开展技术创新、创建名品名牌等给予奖励，并加大经费投入，针对我区企业的技术需求和发展需要，以项目合作、联合攻关等方式，着力拓展产学研结合范围。从传统农业、制造业、医疗业等基础产业领域，延伸到生物医药、新材料、新产品深加工、先进制造等新兴产业领域，初步形成了全方位、多元化的产学研结合创新体系。
　　一系列引才、育才、聚才、用才的有效举措，逐渐把鲅鱼圈打造成了汇聚人才的洼地，为社会经济的进一步发展提供了有力的支撑与保障。

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