和平区委组织部一二三工作法考察识别干部

和平区委组织部实行“一二三”工作法，注重在疫情防控一线考察识别干部。

一是一个标尺，明确衡量清单。出台了《中共和平区委组织部关于在疫情防控工作一线考察识别干部的实施方案》，提出“六个带头”的正面清单；对工作不实、落实不力，未造成重大损失的，进行提醒预警，给予组织处理；对在关键时刻擅离职守、失职渎职、临阵退缩或不服从指挥、推诿扯皮、行动迟缓造成一定社会影响或损失的，依法依纪依规严肃追责问责列入负面清单。

二是双重深入，精准考察实绩。联合机关工委，成立10个疫情防控一线干部考察组，坚持采取深入指挥总部和深入基层一线的双重深入方式相结合，多维度验证。同时，对全区机关下沉到街道社区疫情防控一线的308名共产党员突击队员表现逐一检查，走访每一个突击队员所在岗位，建立10本台账，利用网络管理平台，每日抽调出勤及工作情况，以此为基础健全中青年优秀干部储备库，对在疫情防控一线表现优秀的干部，纳入库中，动态管理，为衡量识别干部提供精准依据。

三是三措并举，激励担当作为。选树疫情防控工作中担当作为先进典型，与实行公务员及时奖励办法、事业单位工作人员奖励规定结合起来，深入总结、广泛宣传、大力表彰疫情防控中涌现出的先进集体和个人；对疫情防控工作中成效特别突出、作出重大贡献、群众普遍公认的优秀干部，综合考虑一贯表现和工作需要，大胆予以提拔重用或结合职务职级晋升办法，给与相应职务职级晋升；制定下发《和平区疫情防控工作专项考核方案》，将全区疫情防控工作纳入2020年区绩效考核专项考核内容，在全区干部队伍中传播主动担当作为的正能量。